Connect with us

Sách

“Good to Great Book Summary”

Published

on

Free Book Summary “Good to Great Book Summary”. Offered Free by: Paul Minors

Cuốn sách này rất phù hợp cho bất kỳ ai điều hành hoặc làm việc trong một công ty. Nó sẽ chỉ ra điều gì làm nên một công ty tốtcách để cải thiện nó. Tác giả Jim Collins đã tổng hợp danh sách các công ty đã chuyển từ “tốt thành xuất sắc” (“good to great”) và so sánh với những công ty ông cho là “tầm thường” (mediocre).

Điều này giúp xác định điều gì tạo nên sự khác biệt giữa tinh hoa và phần còn lại. Dù bạn sở hữu doanh nghiệp hay làm thuê, cuốn sách này chứa đầy những hiểu biết hữu ích giúp bạn thay đổi cách làm việc của mình và người xung quanh. Collins phác thảo một mô hình để biến một công ty bình thường thành xuất sắc. Sách bao gồm một mô hình hữu ích kết nối lý thuyết với thực hành. Bản tóm tắt này sẽ nêu bật 3 khía cạnh chính của Collins cho một công ty Vĩ đại: con người kỷ luật, tư duy kỷ luật và hành động kỷ luật.

  • Disciplined people (Những người có kỷ luật)
  • Disciplined thought (Tư duy có kỷ luật)
  • Discipline action (Hành động kỷ luật)
Jim Collins (Nguồn: aurumbureau.com)

Link tải xuống miễn phí (sẽ hết hạn vào ngày 31/12/2024): https://byteshare.kenkavn.com/download.php?id=66&token=n2685AGTYKtqUozpN4WUlgS4shGYIqk2

Dưới đây là một đoạn trong sách:

Lãnh đạo

Trái với suy nghĩ thông thường, Collins giải thích rằng không phải tất cả lãnh đạo của các công ty ‘xuất sắc’ đều nổi tiếng hay có tiếng tăm lớn. Thực tế, Collins đã nêu ra những đặc điểm phổ biến nhất ở các nhà lãnh đạo thành công:

  • Khiêm tốn và nhún nhường
  • Tạo điều kiện cho người khác thành công, chú trọng vào thành tích của người khác hơn bản thân
  • Có quyết tâm không lay chuyển
  • Quan tâm đến công ty hơn danh tiếng cá nhân
  • Tham vọng của họ gắn liền với công ty và mục tiêu chung, không phải thăng tiến cá nhân
  • Họ có điều mà Collins gọi là “quyết tâm mãnh liệt, một sự kiên định gần như khắc kỷ để làm bất cứ điều gì cần thiết để đưa công ty trở nên vĩ đại.”

Collins gọi những người này là “Nhà lãnh đạo cấp 5”: “Người kết hợp sự khiêm tốn cá nhân với ý chí nghề nghiệp mạnh mẽ.”

Những “Nhà lãnh đạo cấp 5” này luôn là người đầu tiên trao công trạng cho người khác, họ ghi nhận đội ngũ và nỗ lực của họ, mọi lúc. Và khi mọi việc trở nên tồi tệ, họ chấp nhận trách nhiệm, không bao giờ viện cớ ‘xui xẻo’.

Who & what?

Ai và cái gì?

Collins giải thích rằng điểm khởi đầu quan trọng nhất khi xây dựng một công ty “tuyệt vời” là tập trung vào việc có đúng người. Thay vì có tầm nhìn trước rồi mới tìm người thực hiện, hãy đảm bảo những người bạn có phù hợp và phản ánh động cơ của công ty. Sau đó cùng nhau, các bạn có thể xác định tầm nhìn.

Collins minh họa điều này bằng ẩn dụ về xe buýt: “Này, tôi không thực sự biết chúng ta nên đưa chiếc xe buýt này đi đâu. Nhưng tôi biết điều này: Nếu chúng ta đưa đúng người lên xe, đúng người vào đúng vị trí, và loại bỏ những người không phù hợp, thì chúng ta sẽ tìm ra cách đưa nó đến một nơi tuyệt vời.”

Collins chỉ ra lý do cách này dễ dàng hơn, vì việc tạo động lực cho đúng người dễ dàng hơn, cần ít quản lý hơn. Bạn sẽ thấy đúng người thích công việc, họ làm việc cùng nhau suôn sẻ và công việc không cảm thấy “khó khăn”.

“Nếu bạn tập trung vào ai trước, sẽ dễ thay đổi hướng đi sau này vì những người này ở trên xe vì những người khác cũng ở trên xe. Nếu bạn tập trung vào cái gì, mọi người sẽ chú ý đến hướng đi của xe và sẽ khó thay đổi hướng sau này.”

Đây là một số lời khuyên hàng đầu của Collins khi tuyển dụng:

  • Tìm kiếm tính cách tốt hơn là kỹ năng và học vấn tốt. Bạn không thể dạy tính cách nhưng có thể cung cấp giáo dục và đào tạo.
  • Nếu bạn có BẤT KỲ nghi ngờ nào, đừng thuê người đó. Hãy tin vào trực giác của bạn.
  • Nếu bạn thấy mình có sai người, hãy hành động nhanh và thay đổi điều này. Làm càng sớm càng tốt.
  • Những người làm việc tốt nhất, hãy để họ làm việc ở nơi có cơ hội thay vì nơi có vấn đề. Sử dụng họ cho phát triển và tiến bộ thay vì kiểm soát thiệt hại. Đây là nơi họ có ích nhất.

“Các đội quản lý từ tốt đến vĩ đại bao gồm những người tranh luận mạnh mẽ để tìm ra câu trả lời tốt nhất, nhưng đoàn kết sau các quyết định, bất kể lợi ích cục bộ.”

Hãy thực tế nhưng đừng bao giờ mất hy vọng

Collins nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ‘thẳng thắn’ khi đối mặt với tình huống khó khăn. Bạn phải chấp nhận thực tế để thực sự có thể giải quyết những thách thức này. Sống trong một thế giới ảo nơi không có chuyện xấu xảy ra thực sự không mang lại lợi ích lâu dài. Khi thực tế, giải pháp thường sẽ hiện ra rõ ràng và hợp lý.

Dưới đây là một số lời khuyên của Collins để đối phó với tình huống khó khăn:

  • Hãy nhớ rằng, với tư cách là lãnh đạo, hãy thu hút nhân viên bằng câu hỏi thay vì câu trả lời.
  • Sử dụng tranh luận và đối thoại làm công cụ đầu tiên, không bao giờ ép buộc.
  • Nhớ rằng mọi người đều có quyền không chỉ nói ra mà còn được lắng nghe. Hãy chắc chắn bạn thực sự lắng nghe và tương tác với ý kiến của mọi người.
  • Đừng bao giờ đổ lỗi, bạn có thể phân tích vấn đề mà không cần đẩy ai xuống xe buýt.
  • Xây dựng cơ chế ‘cờ đỏ’.
  • Đừng cho mọi người hy vọng hão, điều này chỉ làm họ nản lòng. Miễn là nhân viên của bạn ‘phù hợp’ với công việc, họ sẽ có động lực giải quyết vấn đề.

Một mặt, các nhà lãnh đạo chấp nhận sự thật khắc nghiệt một cách bình tĩnh. Mặt khác, họ vẫn giữ niềm tin vững chắc vào mục tiêu cuối cùng và cam kết trở thành công ty vĩ đại bất chấp khó khăn. Chúng tôi gọi sự đối lập này là Nghịch lý Stockdale.

“On the one hand, leaders stoically accepted the brutal facts of reality. On the other hand, they maintained an unwavering faith in the endgame, and a commitment to prevail as a great company despite the brutal facts. We came to call this duality the Stockdale Paradox.” 

Tác giả: Good to Great by Jim Collins

Nguồn: A library of free resources provided on behalf of Paul Minors.

Dịch giả: Dieter R – KenkAI Nhiều thứ hay

(*) Bạn có thể sao chép và chia sẻ thoải mái.

(**) Follow KenkAI Nhiều thứ hay để đọc các bài dịch khác và cập nhật thông tin bổ ích hằng ngày.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Sách

Zero to One: Từ Số Không đến Số Một trong Khởi nghiệp

Peter Thiel và Blake Masters phân tích chi tiết những yếu tố cần thiết để xây dựng một đế chế kinh doanh vĩ đại. Họ sẽ hướng dẫn bạn cách tạo ra sự khác biệt vượt trội và trở thành người có giá trị nhất. Đồng thời, họ cũng sẽ giới thiệu với bạn những yếu tố quan trọng để xây dựng một doanh nghiệp độc quyền sinh lợi.

Published

on

By

Đây không đơn thuần là một cuốn sách chỉ dẫn cách kiếm tiền. Peter Thiel và Blake Masters chia sẻ cả những thành công lẫn thất bại của họ. Qua những trải nghiệm này, bạn sẽ hiểu được điều gì đã giúp một số công ty đạt được thành công vang dội, và ngược lại, điều gì khiến một số doanh nghiệp thất bại thảm hại. Tuy bạn sẽ không tìm thấy những công thức thành công nhanh chóng trong cuốn sách này, nhưng bạn sẽ học được cách xây dựng một công ty khởi nghiệp có tiềm năng to lớn để trở thành người dẫn đầu trong ngành.

“Zero to One” sẽ hướng dẫn bạn cách nhận diện những cơ hội quý giá và tận dụng chúng một cách triệt để.

Cuốn sách này gồm có 14 chương, chúng ta sẽ cùng nhau “giải mã” 14 chương sách này trong vòng 4 tuần tới.

Mục đích của mình khi viết những bài này là truyền đạt kiến thức và khơi dậy nguồn cảm hứng. Hi vọng sau khi đọc bài viết này, các bạn sẽ được truyền cảm hứng và muốn tìm hiểu sâu hơn. Khi đó, mình khuyến khích các bạn mua sách từ các nhà xuất bản chính thống, việc này không chỉ giúp bạn có trải nghiệm đọc sách trọn vẹn mà còn là cách chúng ta tri ân các tác giả và ngành xuất bản. Cám ơn!

Chương 1: Đối mặt với Thách thức của Tương lai

Tương lai chỉ có giá trị bởi vì nó không thể đoán trước. Nếu ta có thể dự đoán được tương lai, nó sẽ trở nên vô nghĩa. Vì vậy, để đạt được thành công, tầm nhìn xa trông rộng và tư duy đột phá là vô cùng quan trọng. Tương lai của sự thành công có thể phát triển theo hai hướng:

Mở rộng hoặc theo chiều ngang (Extensive or horizontal)
Chuyên sâu hoặc theo chiều dọc (Intensive or vertical)

Có thể bạn đang làm một công việc bình thường và tìm kiếm một lối đi an toàn, không gây tranh cãi. Đây được gọi là con đường phát triển theo chiều rộng. Nó cũng thuộc về xu hướng toàn cầu hóa, vì bạn đang làm những gì mọi người làm hàng ngày. Tất cả các ý tưởng đều na ná giống nhau – bạn chọn một khái niệm khả thi và áp dụng nó theo cách phù hợp với mình.

Nếu bạn có thể hình dung một tương lai sáng tạo và đang thử nghiệm những ý tưởng mới, bạn đang đi trên con đường phát triển theo chiều sâu. Nó hoàn toàn đối lập với sự phát triển theo chiều rộng. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp những sản phẩm hoặc dịch vụ chưa từng có trước đây, và nó đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn. Cuối cùng, bạn đang tiến lên phía trước. Sự phát triển theo chiều sâu có thể được hiểu như tất cả những công nghệ mới, vốn chân thực và hữu ích cho số đông.

Mặc dù toàn cầu hóa và công nghệ là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau, chúng có thể diễn ra cùng lúc hoặc không. Vấn đề của toàn cầu hóa là sự đồng nhất về chất lượng của mọi thứ. Mọi người cạnh tranh cho những nguồn lực hạn chế và chúng nhanh chóng cạn kiệt. Bề ngoài có vẻ có lợi nhuận, nhưng thực tế tổn thất lại lớn hơn nhiều so với lợi ích. Một nền kinh tế toàn cầu hóa dẫn đến một sự tồn tại không bền vững.

Công nghệ là một lựa chọn an toàn hơn. Nó cần nhiều thời gian hơn để phát triển và tiến bộ từ từ.

Thách thức đặt ra cho thế hệ chúng ta là định hình tương lai một cách bền vững với những công nghệ hiện có. Chúng ta thường thấy những công nghệ này được sử dụng bởi các startup và những cá nhân trong các nhóm quyết tâm xây dựng một tương lai đáng giá.

Chương 2: Tiệc tùng như thể đang ở năm 1999

Doanh nghiệp được lập ra để sinh lời, không phải để chịu lỗ. Đơn giản vậy thôi. Thế nhưng, các doanh nghiệp những năm 1990 đã mắc sai lầm khi quên đi sự thật hiển nhiên này. Thoạt nhìn, thập niên 90 dường như là thời kỳ của những bước tiến vượt bậc. Tuy nhiên, cơn sốt internet đã khiến người ta mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn, dẫn đến một số thất bại lớn nhất mà nền kinh tế thế giới từng chứng kiến kể từ năm 1929. Thập kỷ này bắt đầu đi xuống sau sự sụp đổ của Bức tường Berlin. Hoa Kỳ rơi vào suy thoái, Đông Á trải qua khủng hoảng tài chính và Nga đối mặt với khủng hoảng đồng Rúp.

Tại đỉnh cao của kỷ nguyên dotcom, PayPal đã vạch ra một kế hoạch đầy tham vọng nhằm thay thế đồng Đô la Mỹ bằng đồng tiền internet của mình. Ban đầu, người dùng còn chưa hiểu rõ về tiền điện tử. PayPal quyết định chi 10 đô la cho mỗi người đăng ký và thêm 10 đô la nếu họ giới thiệu thành công người khác. Mặc dù đây rõ ràng là một chiến lược không bền vững, họ vẫn thu hút được hàng triệu người dùng và hàng tỷ đô la. Ngoài ra, họ thu một khoản phí nhỏ cho mỗi giao dịch và từ đó kiếm được tiền. Đến cuối thiên niên kỷ, họ đã tích lũy đủ vốn để vượt qua cuộc khủng hoảng sắp tới.

Dần dần, qua kinh nghiệm và thời gian, các doanh nhân tập trung vào những nguyên tắc sau:

· Khởi đầu nhỏ và phát triển dần dần.

· Áp dụng kế hoạch kinh doanh linh hoạt. Thay vì bám chặt vào một kế hoạch cố định, hãy thử nghiệm các hoạt động dựa trên tình hình thực tế.

· Tận dụng sự cạnh tranh. Hiểu rõ khách hàng của mình và xây dựng công ty dựa trên nhu cầu của họ. Làm tốt hơn những doanh nghiệp hiện có.

· Đặt sản phẩm lên hàng đầu. Doanh số chỉ là thứ yếu. Một sản phẩm được quảng cáo rầm rộ nhưng chất lượng kém không thể tồn tại lâu trên thị trường. Hãy biến sản phẩm chất lượng của bạn thành xu hướng thị trường.

Những điểm trên đã trở thành tiêu chuẩn cho việc khởi nghiệp trong ngành. Tuy nhiên, những điều sau đây còn đáng chú ý hơn:

  1. Chấp nhận rủi ro lớn còn hơn là an toàn nhưng tầm thường.
  2. Có kế hoạch dở còn hơn không có kế hoạch nào.
  3. Thị trường cạnh tranh gay gắt sẽ làm giảm lợi nhuận.
  4. Doanh số bán hàng cũng quan trọng không kém gì sản phẩm..

Chương 3: Mọi Công ty Thành công đều Độc đáo

Là một doanh nhân, bạn nên tự hỏi: Điều giá trị nào mà chưa ai nhận ra và cung cấp?

Hãy liên tục đặt câu hỏi này cho đến khi bạn tìm ra câu trả lời. Hoặc, viết nó lên một tờ giấy bằng chữ in đậm và dán lên bức tường đối diện nơi bạn làm việc.

Việc tạo ra nhiều giá trị cho công ty của bạn là chưa đủ. Bạn cũng phải đủ khả năng để khai thác nó. Hãy xem xét các mô hình sau để hiểu rõ hơn:

Cạnh tranh Hoàn hảo (Perfect Competition)

Đây là tình huống bạn phải cạnh tranh không chỉ với khách hàng mà còn với các đối thủ kinh doanh.  Trong khi đáp ứng nhu cầu của khách hàng, bạn cũng phải vượt trội hơn các công ty khác. Đồng thời, bạn phải duy trì mức giá tương đương với họ. Điều này có nghĩa là không ai là người dẫn đầu thị trường và không ai nắm giữ toàn bộ quyền lực kinh tế.

Độc quyền (Monopoly)

Ngược lại, độc quyền cho phép bạn bán các sản phẩm độc nhất với mức giá do bạn quyết định. Không có đối thủ cạnh tranh và bạn nắm giữ toàn bộ lợi nhuận thị trường. Ở đây, bạn là người dẫn đầu thị trường. Ví dụ, Google đã thống lĩnh gần như toàn bộ thị trường công cụ tìm kiếm kể từ những năm 2000. Mặc dù Bing và Yahoo có thể được coi là đối thủ cạnh tranh gần nhất, nhưng vẫn không ai có thể sánh được với thành công của Google. Nếu bạn muốn phát triển mạnh mẽ startup của mình, tốt hơn hết là nên hướng tới vị thế độc quyền thay vì tham gia vào cạnh tranh hoàn hảo.

Bạn có thể đang tự hỏi làm thế nào điều này có thể xảy ra. Làm sao những kẻ độc quyền có thể thống trị thị trường và vẫn có lợi nhuận? Sự thật là họ nói dối! Họ nói dối về vị thế thống trị của mình. Để tránh thu hút sự chú ý có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận, họ che giấu nó. Bạn đã bao giờ nghe Google khoe khoang về sự độc quyền của họ chưa? Không, họ sẽ không bao giờ thừa nhận rằng họ là người dẫn đầu thị trường. Thay vào đó, họ đưa ra những tuyên bố vô lý, như họ chỉ là một công ty quảng cáo nhỏ, chiếm chỉ 3% thị trường quảng cáo trực tuyến. Nhưng nếu nhìn kỹ hơn vào lĩnh vực công cụ tìm kiếm, ta sẽ thấy họ thực sự thống trị tới 67% thị trường. Tuy nhiên, bạn sẽ không bao giờ nghe họ công khai tuyên bố về sức mạnh này.

Nguồn: Peter Theil’s ZERO TO ONE Technology and the Threat of a Jobless Future Summary by Ant Hive Media www.anthivemedia.com/freesummaries
© Dịch: Dieter R – KenkAI

Continue Reading

Sách

Supremacy: Cuộc Đua AI | Chương 5

Câu chuyện tiếp theo `Supremacy: Cuộc Đua AI | Chương 5`: Demis Hassabis và Lary Page gặp nhau.

Published

on

By

Supremacy: AI, ChatGPT, and the Race that Will Change the World

Câu chuyện tiếp theo `Supremacy: Cuộc Đua AI | Chương 5`: Demis Hassabis và Lary Page gặp nhau.

Chương 5:

Phần trước: https://kenkai.vn/sach/supremacy-cuoc-dua-ai-chuong-4/

Continue Reading

Giải trí

Sức Mạnh Tri Thức: Nghệ Thuật Thu Thập và Sử Dụng Thông Tin

Đây là hành trình cuối cùng để hiểu sâu sắc về tư duy chiến lược, nơi mỗi thông tin đều có thể trở thành chìa khóa mở ra những cơ hội bất ngờ.

Published

on

By

Thông tin là sức mạnh, và trong thế giới kinh doanh hiện đại, quyền năng của tri thức đã trở thành yếu tố quyết định sự thành bại. Tôn Tử nhấn mạnh rằng một nhà lãnh đạo xuất sắc không chỉ là người có thông tin, mà còn là người biết phân tích, diễn giải và chuyển hóa thông tin thành những lợi thế chiến lược vượt trội.

 Chúng ta sẽ khám phá nghệ thuật thu thập và sử dụng thông tin tình báo, từ việc xây dựng hệ thống thông tin hiệu quả đến việc áp dụng những bài học then chốt từ “Nghệ Thuật Chiến Tranh”. Đây là hành trình cuối cùng để hiểu sâu sắc về tư duy chiến lược, nơi mỗi thông tin đều có thể trở thành chìa khóa mở ra những cơ hội bất ngờ.

Phần trước: https://kenkai.vn/giao-duc/ban-do-thanh-cong-chinh-phuc-dia-hinh-kinh-doanh/

“Nghệ Thuật Chiến Tranh” (The Art of War) là một cuốn sách cổ điển của Tôn Tử (Sun Tzu), một nhà quân sự và triết gia Trung Quốc sống vào khoảng thế kỷ 5 trước Công nguyên. Sách gồm 13 chương, mỗi chương tập trung vào một khía cạnh khác nhau của chiến lược và chiến thuật:

  1. Khảo Luận: Tổng quan về chiến tranh và chiến lược
  2. Tiến Binh: Về việc di chuyển quân đội
  3. Kế Hoạch: Lập kế hoạch chiến dịch
  4. Hình Thế: Đánh giá vị thế và địa hình
  5. Năng Lực: Năng lực của người chỉ huy
  6. Không Chiến: Chiến thuật tác chiến không trực tiếp
  7. Vận Dụng Binh: Sử dụng quân đội một cách linh hoạt
  8. Chín Biến: Các biến đổi trong chiến tranh
  9. Hành Quân: Di chuyển và tiếp vận
  10. Địa Hình: Vai trò của địa hình trong chiến tranh
  11. Chín Tình Thế: Các tình huống chiến thuật
  12. Hỏa Công: Sử dụng chiến thuật tấn công
  13. Sử Dụng Gián Điệp: Vai trò của tình báo

Sách không chỉ là về chiến tranh quân sự mà còn được áp dụng rộng rãi trong kinh doanh, chính trị, và cuộc sống như một cuốn sách về chiến lược và nghệ thuật

⭐ Theo dõi kenkai.vn để không bỏ lỡ các video mới nhất!

Continue Reading

Trending