Tạo ra trải nghiệm làm việc bạn mong muốn trong công việc chưa hoàn hảo mà bạn đang có.
Trong cuốn “Leading Yourself” (Dẫn dắt bản thân), Elizabeth Lotardo – nhà tư tưởng nổi tiếng về nơi làm việc – mang đến một hướng dẫn hấp dẫn để làm chủ và nâng cao trải nghiệm làm việc của bạn.
Với những lời khuyên, cảnh báo và câu chuyện hài hước, “Dẫn dắt bản thân” sẽ mang lại cho bạn sự khích lệ và chiến thuật để nâng tầm sự nghiệp, ngay cả khi bạn chưa ở trong công việc mơ ước. Bạn sẽ học cách quản lý lời nói của chính mình, tìm ý nghĩa trong những điều tầm thường, tối ưu hóa thời gian làm việc và xây dựng mối quan hệ với những người quan trọng. 🚀🗣️💡⏰👥
Lotardo, một giảng viên cực kỳ nổi tiếng trên LinkedIn Learning, chia sẻ những hành vi và thói quen chính sẽ thay đổi cách bạn trải nghiệm công việc và mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp. Bạn sẽ khám phá: 🌟🔑
Chiến lược để vượt qua sự tự nghi ngờ, đón nhận sự thay đổi và điều hướng trong sự không chắc chắn 💪
Cách nói chuyện để đối phó với những ông sếp khó tính, như người quản lý quá chi tiết, người biết tuốt, và lãnh đạo luôn thay đổi ý kiến 🗣️
Làm thế nào để tránh sự khó xử khi đưa và nhận feedback, và phải làm gì khi feedback đó là sai 🤔
Khung làm việc để đánh giá và thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn 🔍
Elizabeth Lotardo. www.elizabethlotardo.com
Leading Yourself puts the power back in your hands.
“Leading Yourself ” (Dẫn dắt bản thân) đặt quyền lực trở lại trong tay bạn.
Ngay cả khi bạn làm việc cho một ông sếp dễ sai sót hoặc một tổ chức không hoàn hảo, bạn vẫn có thể thay đổi cách bạn trải nghiệm công việc của mình.
Một hướng dẫn không thể thiếu về tự lãnh đạo dành cho các nhà quản lý, giám đốc điều hành, giám đốc và các nhà lãnh đạo kinh doanh khác đang và sẽ trở thành, “Leading Yourself ” (Dẫn dắt bản thân) là tấm bản đồ mà bạn đã chờ đợi từ lâu. 🗺️
Nếu bạn chưa biết thì Google Lens là một AI của Google có thể giúp chúng ta đọc sách tiếng nước ngoài trong 1 nốt nhạc.
“If you want something you’ve never had, you must be willing to do something you’ve never done.” —Một câu trích dẫn thường xuyên và sai lầm được gán cho Thomas Jefferson… điều này thật đáng tiếc, vì đó là một câu trích dẫn hay.
Đón nhận Sự thay đổi và Không chắc chắn 🌟🔄
AI có đang chiếm lấy công việc của bạn không? Có thể có, có thể không. Liệu bạn có bị thay thế bởi một robot? Có thể có, có thể không. Tương lai của công nghệ chắc chắn sẽ không được quyết định bởi mức độ lo lắng cá nhân của bạn về nó.
Sự bồn chồn của bạn cũng sẽ không quyết định vị trí của bạn trong một cuộc tái cơ cấu. Nó sẽ không tạo ra sự khác biệt trong việc đối thủ cạnh tranh mới đó sẽ đe dọa đến mức nào. Nó chắc chắn sẽ không ảnh hưởng đến giá trị của tiền điện tử của bạn. Tuy nhiên, ở đây chúng ta (tôi đồng cảm với bạn về điều này) lo lắng. Mặc dù biết rằng lo lắng và lo âu không giúp ích gì cho chúng ta, chúng ta thường thấy mình bị mắc kẹt trong đó.
Chắc hẳn bạn đã từng nghe câu nói:change is the only constant.(sự thay đổi là điều duy nhất không đổi). Đó là một sự thật bất tiện, chưa bao giờ ý nghĩa hơn lúc này.
Con người thì ổn với sự thay đổi (đôi khi)… khi chúng ta chuẩn bị sẵn sàng cho nó, kiểm soát được nó, và thấy được lợi ích cho bản thân ở cuối con đường. Mọi người tự nguyện tạo ra sự thay đổi cho chính mình mọi lúc, như kết hôn, rời bỏ một công việc độc hại, hoặc du lịch đến một quốc gia khác. Những thay đổi đó thật thú vị.
Tuy nhiên, sự thay đổi trong thế giới doanh nghiệp thường có thể cảm thấy kiệt sức, đặc biệt là khi diễn ra hàng loạt. Khi sự không chắc chắn vẫn còn, kế hoạch trở lại văn phòng gặp trở ngại, và các tổ chức tiếp tục lạm dụng từ “xoay trục”, thật dễ dàng cảm thấy kiệt quệ.
“Dẫn dắt bản thân đòi hỏi bạn không chỉ chấp nhận sự thay đổi mà còn phải đón nhận nó.”
Nếu chúng ta xem sự thay đổi như một cơ hội để phát triển?
Là một người tự nhận mình bị ám ảnh kiểm soát, tôi ngưỡng mộ sự nhiệt huyết mà Cassandra mang vào những điều chưa biết. Cô ấy định nghĩa thương hiệu Nhiệt huyết Thay đổi của mình là, “Một tư duy mà khi được thực hành, tạo ra cảm giác hứng khởi cho mọi thách thức của sự thay đổi. Đó là một tư duy cho phép những người thực hành nó có khả năng nhìn thấy giá trị của sự thay đổi, từ đó nhanh chóng tham gia vào cơ hội để phát triển trước mặt những thất vọng.”
Tuy nhiên, cô ấy đã không phải lúc nào cũng như vậy. Điều này có nghĩa là vẫn còn hy vọng cho những người còn lại trong chúng ta. Trong cuốn sách của mình, Change Enthusiasm (Nhiệt huyết Thay đổi), Cassandra nói thẳng thắn về trải nghiệm khó khăn khi làm việc cho một công ty trong quá trình sáp nhập trị giá hàng tỷ đô la: “Tôi đã quá thất vọng vào cuối gần như mỗi ngày đến nỗi tôi bắt đầu tích cực tìm kiếm cách chuyển ra khỏi doanh nghiệp và thậm chí nghỉ việc ở công ty – một công ty mà không lâu trước đó tôi đã yêu thích và dự định sẽ đóng góp cho nó trong nhiều thập kỷ tới.”
Trong cơn thất vọng, Cassandra đã gọi điện cho một người cố vấn cấp cao, trút bỏ về việc cô đang trải qua thời gian khó khăn như thế nào và cô đang cân nhắc nghiêm túc việc nghỉ việc ở công ty. Người cố vấn của cô đã đưa ra lời khuyên thẳng thắn, “Cassandra, cô có thể trở nên cay đắng hoặc cô có thể trở nên tốt hơn. Đó là lựa chọn của cô.”
Cassandra đã chọn phương án sau.
Với cái nhìn mới, Cassandra đã thành công trong việc vượt qua những thay đổi và bất ổn hàng ngày, xem đó như một cơ hội để phát triển. Tư duy mới của cô đã có tác động lớn đến quỹ đạo sự nghiệp của cô. Cô phát triển mạnh mẽ và tiếp tục điều hướng một cuộc sáp nhập khác, thậm chí còn quan trọng hơn vài năm sau đó. Những thay đổi lớn này không phải không có sự khó chịu, thất vọng, hoặc thậm chí là tức giận. Những cảm xúc đó vẫn còn hiện diện; Cassandra chỉ đảm bảo rằng chúng không phải là những suy nghĩ lớn nhất trong đầu cô. Chúng là những diễn viên phụ trong câu chuyện về sự tự tin và phát triển của cô.
Khi chúng ta không hoàn toàn kiểm soát được, sự cay đắng là con đường dễ dàng để chọn. Cay đắng vì chúng ta không thể đơn phương đưa ra quyết định, cắt giảm tổn thất, hoặc vạch ra một con đường mới. Tuy nhiên, khi bạn chủ động chọn cách nhìn nhận sự thay đổi như một cơ hội để phát triển, bạn sẽ tăng khả năng vượt qua sự thay đổi một cách thành công.
Zero to One: Từ Số Không đến Số Một trong Khởi nghiệp
Peter Thiel và Blake Masters phân tích chi tiết những yếu tố cần thiết để xây dựng một đế chế kinh doanh vĩ đại. Họ sẽ hướng dẫn bạn cách tạo ra sự khác biệt vượt trội và trở thành người có giá trị nhất. Đồng thời, họ cũng sẽ giới thiệu với bạn những yếu tố quan trọng để xây dựng một doanh nghiệp độc quyền sinh lợi.
Đây không đơn thuần là một cuốn sách chỉ dẫn cách kiếm tiền. Peter Thiel và Blake Masters chia sẻ cả những thành công lẫn thất bại của họ. Qua những trải nghiệm này, bạn sẽ hiểu được điều gì đã giúp một số công ty đạt được thành công vang dội, và ngược lại, điều gì khiến một số doanh nghiệp thất bại thảm hại. Tuy bạn sẽ không tìm thấy những công thức thành công nhanh chóng trong cuốn sách này, nhưng bạn sẽ học được cách xây dựng một công ty khởi nghiệp có tiềm năng to lớn để trở thành người dẫn đầu trong ngành.
“Zero to One” sẽ hướng dẫn bạn cách nhận diện những cơ hội quý giá và tận dụng chúng một cách triệt để.
Cuốn sách này gồm có 14 chương, chúng ta sẽ cùng nhau “giải mã” 14 chương sách này trong vòng 4 tuần tới.
Mục đích của mình khi viết những bài này là truyền đạt kiến thức và khơi dậy nguồn cảm hứng. Hi vọng sau khi đọc bài viết này, các bạn sẽ được truyền cảm hứng và muốn tìm hiểu sâu hơn. Khi đó, mình khuyến khích các bạn mua sách từ các nhà xuất bản chính thống, việc này không chỉ giúp bạn có trải nghiệm đọc sách trọn vẹn mà còn là cách chúng ta tri ân các tác giả và ngành xuất bản. Cám ơn!
Chương 1: Đối mặt với Thách thức của Tương lai
Tương lai chỉ có giá trị bởi vì nó không thể đoán trước. Nếu ta có thể dự đoán được tương lai, nó sẽ trở nên vô nghĩa. Vì vậy, để đạt được thành công, tầm nhìn xa trông rộng và tư duy đột phá là vô cùng quan trọng. Tương lai của sự thành công có thể phát triển theo hai hướng:
Mở rộng hoặc theo chiều ngang (Extensive or horizontal) Chuyên sâu hoặc theo chiều dọc (Intensive or vertical)
Có thể bạn đang làm một công việc bình thường và tìm kiếm một lối đi an toàn, không gây tranh cãi. Đây được gọi là con đường phát triển theo chiều rộng. Nó cũng thuộc về xu hướng toàn cầu hóa, vì bạn đang làm những gì mọi người làm hàng ngày. Tất cả các ý tưởng đều na ná giống nhau – bạn chọn một khái niệm khả thi và áp dụng nó theo cách phù hợp với mình.
Nếu bạn có thể hình dung một tương lai sáng tạo và đang thử nghiệm những ý tưởng mới, bạn đang đi trên con đường phát triển theo chiều sâu. Nó hoàn toàn đối lập với sự phát triển theo chiều rộng. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp những sản phẩm hoặc dịch vụ chưa từng có trước đây, và nó đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn. Cuối cùng, bạn đang tiến lên phía trước. Sự phát triển theo chiều sâu có thể được hiểu như tất cả những công nghệ mới, vốn chân thực và hữu ích cho số đông.
Mặc dù toàn cầu hóa và công nghệ là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau, chúng có thể diễn ra cùng lúc hoặc không. Vấn đề của toàn cầu hóa là sự đồng nhất về chất lượng của mọi thứ. Mọi người cạnh tranh cho những nguồn lực hạn chế và chúng nhanh chóng cạn kiệt. Bề ngoài có vẻ có lợi nhuận, nhưng thực tế tổn thất lại lớn hơn nhiều so với lợi ích. Một nền kinh tế toàn cầu hóa dẫn đến một sự tồn tại không bền vững.
Công nghệ là một lựa chọn an toàn hơn. Nó cần nhiều thời gian hơn để phát triển và tiến bộ từ từ.
Thách thức đặt ra cho thế hệ chúng ta là định hình tương lai một cách bền vững với những công nghệ hiện có. Chúng ta thường thấy những công nghệ này được sử dụng bởi các startup và những cá nhân trong các nhóm quyết tâm xây dựng một tương lai đáng giá.
Chương 2: Tiệc tùng như thể đang ở năm 1999
Doanh nghiệp được lập ra để sinh lời, không phải để chịu lỗ. Đơn giản vậy thôi. Thế nhưng, các doanh nghiệp những năm 1990 đã mắc sai lầm khi quên đi sự thật hiển nhiên này. Thoạt nhìn, thập niên 90 dường như là thời kỳ của những bước tiến vượt bậc. Tuy nhiên, cơn sốt internet đã khiến người ta mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn, dẫn đến một số thất bại lớn nhất mà nền kinh tế thế giới từng chứng kiến kể từ năm 1929. Thập kỷ này bắt đầu đi xuống sau sự sụp đổ của Bức tường Berlin. Hoa Kỳ rơi vào suy thoái, Đông Á trải qua khủng hoảng tài chính và Nga đối mặt với khủng hoảng đồng Rúp.
Tại đỉnh cao của kỷ nguyên dotcom, PayPal đã vạch ra một kế hoạch đầy tham vọng nhằm thay thế đồng Đô la Mỹ bằng đồng tiền internet của mình. Ban đầu, người dùng còn chưa hiểu rõ về tiền điện tử. PayPal quyết định chi 10 đô la cho mỗi người đăng ký và thêm 10 đô la nếu họ giới thiệu thành công người khác. Mặc dù đây rõ ràng là một chiến lược không bền vững, họ vẫn thu hút được hàng triệu người dùng và hàng tỷ đô la. Ngoài ra, họ thu một khoản phí nhỏ cho mỗi giao dịch và từ đó kiếm được tiền. Đến cuối thiên niên kỷ, họ đã tích lũy đủ vốn để vượt qua cuộc khủng hoảng sắp tới.
Dần dần, qua kinh nghiệm và thời gian, các doanh nhân tập trung vào những nguyên tắc sau:
· Khởi đầu nhỏ và phát triển dần dần.
· Áp dụng kế hoạch kinh doanh linh hoạt. Thay vì bám chặt vào một kế hoạch cố định, hãy thử nghiệm các hoạt động dựa trên tình hình thực tế.
· Tận dụng sự cạnh tranh. Hiểu rõ khách hàng của mình và xây dựng công ty dựa trên nhu cầu của họ. Làm tốt hơn những doanh nghiệp hiện có.
· Đặt sản phẩm lên hàng đầu. Doanh số chỉ là thứ yếu. Một sản phẩm được quảng cáo rầm rộ nhưng chất lượng kém không thể tồn tại lâu trên thị trường. Hãy biến sản phẩm chất lượng của bạn thành xu hướng thị trường.
Những điểm trên đã trở thành tiêu chuẩn cho việc khởi nghiệp trong ngành. Tuy nhiên, những điều sau đây còn đáng chú ý hơn:
Chấp nhận rủi ro lớn còn hơn là an toàn nhưng tầm thường.
Có kế hoạch dở còn hơn không có kế hoạch nào.
Thị trường cạnh tranh gay gắt sẽ làm giảm lợi nhuận.
Doanh số bán hàng cũng quan trọng không kém gì sản phẩm..
Chương 3: Mọi Công ty Thành công đều Độc đáo
Là một doanh nhân, bạn nên tự hỏi: Điều giá trị nào mà chưa ai nhận ra và cung cấp?
Hãy liên tục đặt câu hỏi này cho đến khi bạn tìm ra câu trả lời. Hoặc, viết nó lên một tờ giấy bằng chữ in đậm và dán lên bức tường đối diện nơi bạn làm việc.
Việc tạo ra nhiều giá trị cho công ty của bạn là chưa đủ. Bạn cũng phải đủ khả năng để khai thác nó. Hãy xem xét các mô hình sau để hiểu rõ hơn:
Cạnh tranh Hoàn hảo (Perfect Competition)
Đây là tình huống bạn phải cạnh tranh không chỉ với khách hàng mà còn với các đối thủ kinh doanh. Trong khi đáp ứng nhu cầu của khách hàng, bạn cũng phải vượt trội hơn các công ty khác. Đồng thời, bạn phải duy trì mức giá tương đương với họ. Điều này có nghĩa là không ai là người dẫn đầu thị trường và không ai nắm giữ toàn bộ quyền lực kinh tế.
Độc quyền (Monopoly)
Ngược lại, độc quyền cho phép bạn bán các sản phẩm độc nhất với mức giá do bạn quyết định. Không có đối thủ cạnh tranh và bạn nắm giữ toàn bộ lợi nhuận thị trường. Ở đây, bạn là người dẫn đầu thị trường. Ví dụ, Google đã thống lĩnh gần như toàn bộ thị trường công cụ tìm kiếm kể từ những năm 2000. Mặc dù Bing và Yahoo có thể được coi là đối thủ cạnh tranh gần nhất, nhưng vẫn không ai có thể sánh được với thành công của Google. Nếu bạn muốn phát triển mạnh mẽ startup của mình, tốt hơn hết là nên hướng tới vị thế độc quyền thay vì tham gia vào cạnh tranh hoàn hảo.
Bạn có thể đang tự hỏi làm thế nào điều này có thể xảy ra. Làm sao những kẻ độc quyền có thể thống trị thị trường và vẫn có lợi nhuận? Sự thật là họ nói dối! Họ nói dối về vị thế thống trị của mình. Để tránh thu hút sự chú ý có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận, họ che giấu nó. Bạn đã bao giờ nghe Google khoe khoang về sự độc quyền của họ chưa? Không, họ sẽ không bao giờ thừa nhận rằng họ là người dẫn đầu thị trường. Thay vào đó, họ đưa ra những tuyên bố vô lý, như họ chỉ là một công ty quảng cáo nhỏ, chiếm chỉ 3% thị trường quảng cáo trực tuyến. Nhưng nếu nhìn kỹ hơn vào lĩnh vực công cụ tìm kiếm, ta sẽ thấy họ thực sự thống trị tới 67% thị trường. Tuy nhiên, bạn sẽ không bao giờ nghe họ công khai tuyên bố về sức mạnh này.
Thông tin là sức mạnh, và trong thế giới kinh doanh hiện đại, quyền năng của tri thức đã trở thành yếu tố quyết định sự thành bại. Tôn Tử nhấn mạnh rằng một nhà lãnh đạo xuất sắc không chỉ là người có thông tin, mà còn là người biết phân tích, diễn giải và chuyển hóa thông tin thành những lợi thế chiến lược vượt trội.
Chúng ta sẽ khám phá nghệ thuật thu thập và sử dụng thông tin tình báo, từ việc xây dựng hệ thống thông tin hiệu quả đến việc áp dụng những bài học then chốt từ “Nghệ Thuật Chiến Tranh”. Đây là hành trình cuối cùng để hiểu sâu sắc về tư duy chiến lược, nơi mỗi thông tin đều có thể trở thành chìa khóa mở ra những cơ hội bất ngờ.
“Nghệ Thuật Chiến Tranh” (The Art of War) là một cuốn sách cổ điển của Tôn Tử (Sun Tzu), một nhà quân sự và triết gia Trung Quốc sống vào khoảng thế kỷ 5 trước Công nguyên. Sách gồm 13 chương, mỗi chương tập trung vào một khía cạnh khác nhau của chiến lược và chiến thuật:
Khảo Luận: Tổng quan về chiến tranh và chiến lược
Tiến Binh: Về việc di chuyển quân đội
Kế Hoạch: Lập kế hoạch chiến dịch
Hình Thế: Đánh giá vị thế và địa hình
Năng Lực: Năng lực của người chỉ huy
Không Chiến: Chiến thuật tác chiến không trực tiếp
Vận Dụng Binh: Sử dụng quân đội một cách linh hoạt
Chín Biến: Các biến đổi trong chiến tranh
Hành Quân: Di chuyển và tiếp vận
Địa Hình: Vai trò của địa hình trong chiến tranh
Chín Tình Thế: Các tình huống chiến thuật
Hỏa Công: Sử dụng chiến thuật tấn công
Sử Dụng Gián Điệp: Vai trò của tình báo
Sách không chỉ là về chiến tranh quân sự mà còn được áp dụng rộng rãi trong kinh doanh, chính trị, và cuộc sống như một cuốn sách về chiến lược và nghệ thuật
⭐ Theo dõi kenkai.vn để không bỏ lỡ các video mới nhất!