Connect with us

Công nghệ

Meta sa thải nhân viên: Chi tiết từ bản ghi nhớ

Trong một thông báo nội bộ hồi tháng Một, CEO Meta Mark Zuckerberg đã cho nhân viên biết rằng ông đã “quyết định nâng cao chuẩn mực đánh giá hiệu suất” và sẽ nhanh chóng hành động để “loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả.” Ông cũng thông báo rằng nhân viên bị ảnh hưởng tại Mỹ sẽ nhận được thông báo vào thứ Hai.

Published

on

Bản ghi nhớ nội bộ (internal memo) của Meta tiết lộ cách thức thực hiện đợt cắt giảm nhân sự dựa trên hiệu suất .

Một văn bản nội bộ từ lãnh đạo cấp cao phụ trách nhân sự của Meta đã thông báo cho nhân viên về những điều sẽ diễn ra vào thứ Hai tới, khi công ty bắt đầu đợt sa thải dựa trên đánh giá hiệu suất.

Theo bản ghi nhớ mà Business Insider tiếp cận được, Janelle Gale, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự, đã đăng thông báo trên diễn đàn nội bộ Workplace của Meta, giải thích về “quy trình sắp tới và những điều cần lưu ý trước thứ Hai”.

Gale cho biết những nhân viên trong diện bị ảnh hưởng sẽ nhận được thông báo qua email công việc và cá nhân. Họ sẽ bị tước quyền truy cập vào các hệ thống của công ty trong vòng một giờ sau khi nhận được thông báo.

Bà cũng nói thêm rằng, trong cùng email đó, họ sẽ nhận được thông tin về gói trợ cấp thôi việc.

“Tôi nhận thức được rằng đối với những nhóm có thành viên hoặc quản lý phải rời đi vào thứ Hai, đây có thể là một ngày đầy thử thách. Có thể sẽ có một số xáo trộn và ảnh hưởng ngắn hạn đến công việc thường ngày của các bạn,” Gale viết.

“Các quản lý có thể chưa nắm được toàn bộ thông tin để trả lời mọi thắc mắc của bạn. Tuy nhiên, họ sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp lãnh đạo và cùng bạn vượt qua giai đoạn thay đổi này, nhằm mang lại sự rõ ràng hơn cho tình hình,” bà bổ sung.

Theo bản ghi nhớ, nhân viên tại Pháp, Đức, Ý và Hà Lan sẽ không bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm này “vì lý do pháp lý tại địa phương”. Thay vào đó, công ty sẽ áp dụng “quy trình đánh giá hiệu suất phù hợp với luật lệ từng quốc gia.”

Gale cũng đã nêu cụ thể thời gian thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng tại các quốc gia khác nhau. Tuy nhiên, bà cho biết nhân viên quốc tế tại hơn một chục quốc gia sẽ nhận được thông báo muộn hơn so với đồng nghiệp Hoa Kỳ, trong khoảng thời gian từ thứ Ba đến ngày 18 tháng 2.

Trong một thông báo nội bộ hồi tháng Một, CEO Meta Mark Zuckerberg đã cho nhân viên biết rằng ông đã “quyết định nâng cao chuẩn mực đánh giá hiệu suất” và sẽ nhanh chóng hành động để “loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả.” Ông cũng thông báo rằng nhân viên bị ảnh hưởng tại Mỹ sẽ nhận được thông báo vào thứ Hai.

Bản ghi nhớ của Gale cũng đề cập rằng những nhân viên bị sa thải có thể nộp đơn xin việc lại tại Meta sau khi kết thúc thời gian nghỉ việc và ngày chấm dứt hợp đồng chính thức. Bà nhấn mạnh rằng “thành tích làm việc trước đây sẽ được cân nhắc” trong quá trình xét tuyển.

Theo bản ghi nhớ, tất cả nhân viên trong diện bị ảnh hưởng sẽ vẫn được nhận cổ phiếu đáo hạn vào ngày 15 tháng 2, cùng với khoản thưởng (nếu họ đủ điều kiện) và các khoản tương đương cổ tức đến hạn.

Meta chưa có phản hồi ngay đối với yêu cầu bình luận.

Sau đây là nội dung đầy đủ của bản ghi nhớ từ Gale:

Sa thải nhân viên dựa trên đánh giá hiệu suất ngày 10 tháng 2

Như đã thông báo gần đây, đợt sa thải nhân viên dựa trên đánh giá hiệu suất toàn công ty sẽ diễn ra vào ngày 10 tháng 2, thuộc chu kỳ Đánh giá Hiệu suất 2024. Tôi muốn chia sẻ thêm chi tiết về quy trình và những điều cần lưu ý trước thứ Hai.

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VÀO THỨ HAI, NGÀY 10 THÁNG 2

Làm việc từ xa

Văn phòng sẽ mở cửa, nhưng ai có thể làm việc từ xa đều được khuyến khích ở nhà vào thứ Hai. Thời gian này sẽ được tự động tính là làm việc trực tiếp.

Lịch thông báo cho nhân viên

  • 2/9 lúc 13:00 PT | 2/10 lúc 05:00 SGP | Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
    Úc, Trung Quốc, Hồng Kông, Ấn Độ, Singapore
  • 2/9 lúc 21:00 PT | 2/10 lúc 05:00 GMT | Khu vực Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi
    Bỉ, Bulgaria, Đan Mạch, Ireland, Israel, Ba Lan, Thụy Sĩ, UAE, Anh Quốc
  • 2/10 lúc 05:00 PT | Khu vực Bắc Mỹ và Mỹ Latinh
    Argentina, Brazil, Canada, Colombia, Hoa Kỳ

Lưu ý: Nhân viên tại Đức, Pháp, Ý và Hà Lan sẽ không nằm trong đợt đánh giá này do quy định pháp lý địa phương. Thay vào đó, họ sẽ tuân theo quy trình đánh giá hiệu suất riêng của từng nước.

Lịch thông báo cho một số quốc gia sẽ có sự khác biệt. Nhân viên bị ảnh hưởng tại các quốc gia này sẽ nhận được thông báo trong khoảng thời gian từ 11 đến 18 tháng 2:

Cộng hòa Séc, Hy Lạp, Indonesia, Nhật Bản, Kenya, Mexico, Malaysia, New Zealand, Na Uy, Nigeria, Philippines, Senegal, Nam Phi, Hàn Quốc, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Đài Loan, Thái Lan

Mặc dù phần lớn thông báo sẽ được gửi đi vào một thời điểm cụ thể cho mỗi quốc gia, một số trường hợp có thể bị trì hoãn vì các lý do như nhân viên đang trong thời gian nghỉ phép đặc biệt được bảo vệ.

Chi tiết quy trình

  • Nhân viên bị ảnh hưởng ở khu vực Bắc Mỹ và đa số nhân viên quốc tế bị ảnh hưởng sẽ nhận thông báo qua email, gửi đến cả địa chỉ @meta.com và email cá nhân. Kể từ thời điểm đó, họ sẽ không còn phải làm việc cho Meta. Hướng dẫn cụ thể sẽ được cung cấp cho các quốc gia có quy trình khác biệt.
  • Quyền truy cập vào hệ thống công ty sẽ bị thu hồi trong vòng một giờ sau khi nhân viên bị ảnh hưởng nhận được thông báo.
  • Thông tin về gói trợ cấp thôi việc sẽ được gửi kèm trong email thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng. Họ cũng sẽ nhận được một email riêng gửi đến địa chỉ email cá nhân, đính kèm Thỏa thuận Chấm dứt Hợp đồng.

Tôi hiểu rằng đối với những nhóm có thành viên hoặc quản lý phải rời đi vào thứ Hai, đây có thể là một ngày đầy thử thách. Có thể sẽ có một số xáo trộn và ảnh hưởng ngắn hạn đến công việc thường ngày của các bạn. Các quản lý có thể chưa nắm được toàn bộ thông tin để trả lời mọi thắc mắc của bạn. Tuy nhiên, họ sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp lãnh đạo và cùng bạn vượt qua giai đoạn thay đổi này, nhằm mang lại sự rõ ràng hơn cho tình hình.

Tôi trân trọng sự cam kết và tập trung không ngừng của mọi người vào công việc phía trước khi chúng ta cùng nhau vượt qua những thay đổi này.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Sẽ có thông báo chung sau khi hoàn tất quá trình thông báo không?
Không, chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ thông báo chung nào cho toàn công ty.

Có kế hoạch tuyển người thay thế cho các vị trí bị ảnh hưởng không?
Chúng tôi có ý định tuyển người thay thế cho các vị trí bị ảnh hưởng, tuy nhiên kế hoạch và thời gian cụ thể có thể khác nhau tùy theo từng bộ phận.

Làm sao để chắc chắn Meta có địa chỉ email cá nhân chính xác của tôi?
Hãy cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân của bạn trên Workday, bao gồm email cá nhân, số điện thoại và địa chỉ nhà. Điều này giúp chúng tôi có thể liên lạc với những người không còn quyền truy cập hệ thống công ty.

Điều gì sẽ xảy ra với nhân viên có quản lý bị sa thải?
Mọi thay đổi về quản lý sẽ được cập nhật trong sơ đồ tổ chức. Nếu quản lý của bạn bị sa thải, quản lý cấp cao hơn hoặc quản lý mới được chỉ định sẽ liên hệ trực tiếp với bạn.

Nếu tôi bị sa thải, tôi có thể ứng tuyển lại vào vị trí khác không?
Những người bị sa thải do hiệu suất kém sẽ không được phép chuyển vị trí nội bộ hoặc ứng tuyển lại vào Meta trong thời gian nghỉ việc (từ ngày nhận thông báo đến ngày chính thức kết thúc hợp đồng). Sau khi rời khỏi Meta, bạn có thể ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào thông qua trang tuyển dụng. Lưu ý rằng thành tích làm việc trước đây sẽ được cân nhắc trong quá trình tuyển dụng.

Nhân viên bị sa thải có được nhận thưởng và cổ phiếu không?
Tất cả nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được cổ phiếu đáo hạn ngày 15/2/2025 và các khoản tương đương cổ tức (nếu có). Họ cũng sẽ có cơ hội nhận thưởng nếu đủ điều kiện.

Chúng ta có thay đổi chính sách cung cấp thông tin tham khảo cho những người rời công ty không?
Không, Meta vẫn giữ chính sách cung cấp thông tin trung lập. Khi nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ Meta để tham khảo về cựu nhân viên, chúng tôi chỉ tiết lộ thời gian làm việc và vị trí cuối cùng hoặc hiện tại của người đó.

Chúng ta có tiến hành tham vấn tập thể ở các chi nhánh quốc tế không?
Vì đây là đợt đánh giá dựa trên hiệu suất chứ không phải cắt giảm nhân sự, chúng tôi không dự kiến sẽ có bất kỳ hình thức tham vấn tập thể nào.

Tôi có thể nhận thêm sự hỗ trợ bằng cách nào?
Nếu bạn cần được hỗ trợ, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần toàn cầu được cung cấp thông qua Lyra Mental Health. Họ cung cấp dịch vụ hỗ trợ 24/7, tư vấn tâm lý và các công cụ tự chăm sóc bản thân.

Nguồn: www.businessinsider.com, Feb 7, 2025
Bài gốc: “Internal Meta memo shows how its performance-based cuts will work”

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Công nghệ

AI Cách Mạng: Khởi Nghiệp Công Nghệ Tương Lai Ngay

Ông Lee cho biết: “Nếu thuộc thế hệ trước, chúng tôi dễ dàng có tới 200 nhân viên. Chúng tôi có cơ hội để suy nghĩ lại về điều đó, về cơ bản là viết lại kịch bản”.

Published

on

By

Khởi nghiệp AI đang định hình tương lai kinh doanh. Với sức mạnh công nghệ, startup AI giải phóng tiềm năng sáng tạo, tối ưu hóa quy trình và mở ra những cơ hội kinh doanh chưa từng có trong kỷ nguyên số.

DeepSeek đang tạo ra một bước ngoặt mới cho Thung lũng Silicon.

 Hầu như ngày nào, doanh nhân Grant Lee cũng được các nhà đầu tư thuyết phục xuống tiền. Một số người thậm chí còn gửi cho ông và những người đồng sáng lập khác nhiều giỏ quà đắt đỏ để lấy lòng. 

Ông Lee, 41 tuổi, trước đây đã giúp thành lập một công ty khởi nghiệp AI có tên Gamma.  Giống như nhiều startup trẻ khác ở Thung lũng Silicon, Gamma theo đuổi một chiến lược mới: sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để tăng năng suất của nhân viên, từ dịch vụ khách hàng, tiếp thị đến mã hóa và nghiên cứu.

Điều đó có nghĩa là Gamma không cần thêm tiền mặt nữa, ông Lee cho biết. Công ty của ông chỉ tuyển dụng 28 người cũng có thể tạo ra hàng chục triệu USD doanh thu định kỳ hàng năm với gần 50 triệu người dùng. Gamma cũng có lãi.

Ông Lee cho biết: “Nếu thuộc thế hệ trước, chúng tôi dễ dàng có tới 200 nhân viên. Chúng tôi có cơ hội để suy nghĩ lại về điều đó, về cơ bản là viết lại kịch bản”.

Mô hình Thung lũng Silicon cũ chỉ ra rằng các công ty khởi nghiệp nên huy động một khoản tiền lớn từ các nhà đầu tư mạo hiểm, sau đó chi tiền thuê một đội ngũ nhân viên để mở rộng quy mô. Trong khi đó, Gamma vẫn kiếm được tiền và phát triển nhanh chóng dù không cần vốn tài trợ hay số lượng lớn nhân viên.

Những câu chuyện thành công này đã thu hút sự chú ý của Thung lũng Silicon.  Anysphere, một công ty khởi nghiệp tạo ra phần mềm mã hóa Cursor, đạt doanh thu 100 triệu USD trong vòng chưa đầy hai năm với chỉ 20 nhân viên. ElevenLabs, một công ty A.I. công ty khởi nghiệp bằng giọng nói, cũng làm nên kỳ tích tương tự với khoảng 50 nhân sự.

Khả năng A.I. cho phép các công ty khởi nghiệp làm được nhiều việc hơn với ít nhân viên hơn đã dẫn đến những suy đoán hoang đường về tương lai.  Sam Altman, giám đốc điều hành của OpenAI, dự đoán rằng một ngày nào đó có thể có một công ty một người trị giá 1 tỷ USD.

Founder Lee markettimes.vn

Với các công cụ A.I., một số công ty khởi nghiệp hiện đang tuyên bố ngừng tuyển dụng ở một quy mô nhất định. Runway Financial, một công ty phần mềm tài chính, cho biết chỉ tuyển tối đa 100 nhân viên vì mỗi người sẽ tăng năng suất gấp rưỡi. Agency, startup sử dụng A.I. cho dịch vụ khách hàng, cũng có kế hoạch tuyển dụng không quá 100 nhân viên.

“Mục đích là loại bỏ những vai trò không cần thiết”, Elias Torres, người sáng lập Agency, cho biết.

Ý tưởng này được thúc đẩy bởi DeepSeek, công ty khởi nghiệp A.I. của Trung Quốc xây dựng các công cụ trí tuệ nhân tạo với chi phí chỉ bằng một phần nhỏ so với chi phí thông thường. Bước đột phá, được xây dựng trên các công cụ nguồn mở có sẵn miễn phí trực tuyến, đã tạo ra sự bùng nổ của các công ty xây dựng sản phẩm mới giá rẻ. 

“DeepSeek là một bước ngoặt”, Gaurav Jain, một nhà đầu tư tại công ty đầu tư mạo hiểm Afore Capital, đơn vị đã hỗ trợ Gamma, cho biết.  “Chi phí điện toán sẽ giảm rất, rất nhanh, rất nhanh”

Ông Jain so sánh các công ty khởi nghiệp A.I. mới với làn sóng cuối những năm 2000, sau khi Amazon bắt đầu cung cấp các dịch vụ điện toán đám mây giá rẻ. Điều đó đã làm giảm chi phí thành lập công ty, dẫn đến một loạt các công ty khởi nghiệp mới có thể được xây dựng với chi phí rẻ. 

Trước cơn sốt A.I. này, các công ty khởi nghiệp thường đốt 1 triệu USD để đạt được doanh thu 1 triệu USD. Bây giờ, để đạt được doanh thu 1 triệu USD, chi phí chỉ bằng 1/5 và cuối cùng có thể giảm xuống còn 1/10, theo phân tích của Afore đối với 200 công ty khởi nghiệp.

Ông Jain cho biết: “Lần này, chúng tôi đang tự động hóa con người chứ không chỉ tự động hóa các trung tâm dữ liệu”.

Tuy nhiên, nếu các công ty khởi nghiệp vẫn có thể có lãi mà không cần chi nhiều tiền, điều đó có thể trở thành vấn đề lớn đối với các nhà đầu tư mạo hiểm, những người phân bổ hàng chục tỷ USD để đầu tư vào các công ty khởi nghiệp A.I. Năm ngoái, các công ty A.I. đã huy động được 97 tỷ USD tiền tài trợ, chiếm 46% tổng số tiền đầu tư mạo hiểm tại Mỹ, theo PitchBook.

“Vốn đầu tư mạo hiểm chỉ hiệu quả nếu bạn rót tiền vào những người chiến thắng”, Terrence Rohan, một nhà đầu tư của Quỹ Otherwise, tập trung vào các công ty khởi nghiệp rất trẻ, cho biết.

“Nếu người chiến thắng trong tương lai cần ít tiền hơn, không biết dòng vốn đầu tư mạo hiểm sẽ ra sao?”.

Hiện tại, các nhà đầu tư vẫn tiếp tục đấu tranh để đầu tư vào các công ty đang phát triển mạnh nhất, nhiều công ty trong số đó không cần thêm tiền. Một số nhà đầu tư lạc quan rằng hiệu quả do A.I. thúc đẩy sẽ thôi thúc các doanh nhân thành lập nhiều công ty hơn, dẫn đến nhiều cơ hội đầu tư hơn. Họ hy vọng khi các công ty khởi nghiệp đạt đến một quy mô nhất định, họ sẽ áp dụng mô hình cũ là các nhóm lớn và tiền lớn.

Quay trở lại với Gamma.

Ông Lee cho biết ông đang có kế hoạch tăng gấp đôi lực lượng lao động trong năm nay lên 60, tuyển dụng cho bộ phận thiết kế, kỹ thuật và bán hàng.  Nhân sự phải có kiến ​​thức tổng quát có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ thay vì một việc như trước đây. Theo ông Lee, mô hình hiệu quả với AI đã giúp giải phóng thời gian.  Bây giờ ông chỉ việc tập trung tư vấn khách hàng và cải thiện sản phẩm. 

“Đó thực sự là giấc mơ của mọi nhà sáng lập”, ông Lee nói.

Theo: Financial Times, WSJ

Hashtags: #StartupAI #CongNgheKhoiNghiep #KinhDoanhCongNghe #AIKhaiPha #StartupCongNghe

Nguồn: markettimes.vn / 21-Feb-2025 / https://markettimes.vn/deepseek-khoi-phat-ky-nguyen-startup-gia-re-chi-20-nhan-su-cung-tao-ra-hang-chuc-trieu-usd-cac-cong-ty-khong-con-khat-tien-mat-77486.html

Continue Reading

Công nghệ

WikiTok: Cánh cửa mới khám phá Wikipedia

Published

on

By

Nghe đọc bài

WikiTok – Ứng dụng hiển thị bài viết Wikipedia ngẫu nhiên, có thể là giải pháp cho thói quen lướt web tiêu cực.

Nếu bạn, cũng như tôi, trải qua những năm tháng định hình trên internet vào giữa thập niên 2000, chắc hẳn bạn đã từng nghe đến StumbleUpon. Trang web này có thể coi là tiền thân của ứng dụng WikiTok đang gây sốt hiện nay.

Illustration: Inc.; Photo: Getty Images / Inc

StumbleUpon, hoạt động từ 2001 đến 2018, cho phép người dùng nhập các sở thích và sau đó đề xuất các trang web ngẫu nhiên liên quan. Chỉ cần nhấn nút “StumbleUpon”, bạn sẽ bắt đầu hành trình khám phá những điều thú vị trên internet – từ nghệ sĩ vẽ phấn trên vỉa hè đến bài nghiên cứu học thuật về luật hải tặc.

Thời sinh viên, tôi dành gần như toàn bộ thời gian trong lớp để lướt qua các trang web này. Rồi tôi lớn lên, đi làm, và StumbleUpon ngừng hoạt động vào năm 2018. Tuy nhiên, đến năm 2025, một công cụ giải trí mới đã xuất hiện, mang tính giáo dục cao hơn. Đó chính là WikiTok.

Mặc dù tên gọi gợi nhớ đến ứng dụng video TikTok, nhưng WikiTok lại có cách hoạt động tương tự StumbleUpon. Điểm khác biệt là thay vì hiển thị bất kỳ trang web nào trên internet, WikiTok chỉ tập trung vào các bài viết Wikipedia.

Bạn có thể truy cập WikiTok qua trình duyệt di động. Khi tìm kiếm, bạn sẽ thấy một hình ảnh đẹp mắt kèm đoạn mở đầu của một bài viết Wikipedia – có thể là về một nhân vật, địa điểm hoặc sự vật thú vị nào đó. Bạn có thể chọn đọc thêm hoặc vuốt lên để xem bài tiếp theo. WikiTok cũng có phiên bản máy tính, nhưng trải nghiệm người dùng chưa được tối ưu lắm.

Nhà phát triển Isaac Gemal đã công bố mã nguồn của WikiTok trên GitHub. Hiện có một số ứng dụng cùng tên trên App Store và Google Play, nhưng chúng không liên quan đến WikiTok gốc.

“Tôi không có kế hoạch biến nó thành một thuật toán phức tạp như TikTok để kiếm tiền,” Gemal chia sẻ với Ars Technica. “Nếu có, nó là một ứng dụng chống lại thuật toán.” Đó chính là điểm đặc biệt mà Gemal muốn gìn giữ.

Không giống TikTok gây nghiện cao độ hay StumbleUpon đề xuất nội dung dựa trên sở thích, WikiTok không nhằm mục đích giữ chân người dùng. Nó hoàn toàn ngẫu nhiên. Có những bài viết sẽ khiến bạn thích thú, nhưng cũng có những bài khiến bạn chán ngắt.

Gemal không muốn tạo ra một thuật toán khiến người dùng dính chặt vào ứng dụng, ông cũng không có ý định kiếm tiền từ nền tảng này. Người dùng có thể đọc thoải mái, và khi gặp một bài không hứng thú – chẳng hạn như về thị trấn Pleasant Hill, Ohio, hay một loài bướm đêm nào đó – họ có thể thoải mái rời đi. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, người dùng sẽ học được nhiều điều thú vị về lịch sử, địa lý, nhân vật chính trị, người nổi tiếng và các kiến thức tạp nham khác – những thông tin có thể hữu ích cho một thí sinh Jeopardy! tương lai chẳng hạn.

Là một người có nhiều thời gian rảnh rỗi, tôi tò mò không biết phải mất bao lâu để tìm ra trang Wikipedia dẫn nhanh nhất đến trò chơi “Six Degrees of Kevin Bacon” (Sáu bước tới Kevin Bacon).

Hashtags: #WikiTok #KhamPhaWikipedia #LuotWebNgauNhien #KhamPhaTrucTuyen #RandomLearning #DigitalExploration

Keyword: WikiTok khám phá Wikipedia

Nguồn: Inc / FEB 13, 2025 / https://www.inc.com/sarah-sicard/stumbleupon-walked-so-wikitok-could-run/91147304

Continue Reading

Thủ thuật IT

Cách Đột Phá 500 Lượt Xem Trên YouTube: Hướng Dẫn Từ Chuyên Gia

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao video YouTube của mình chưa vượt qua được ngưỡng 500 lượt xem?

Published

on

By

Hướng dẫn chi tiết cách đột phá 500 lượt xem trên YouTube từ chuyên gia. Khám phá các chiến lược hiệu quả để tăng tương tác và phát triển kênh của bạn.

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao video YouTube của mình chưa vượt qua được ngưỡng 500 lượt xem? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ những bí quyết độc đáo từ chuyên gia YouTube để giúp bạn đột phá giới hạn này. Từ cách tối ưu hóa SEO cho video, tạo thumbnail thu hút, đến chiến lược quảng bá hiệu quả, bạn sẽ được trang bị đầy đủ công cụ để đưa kênh YouTube của mình lên một tầm cao mới. Hãy sẵn sàng áp dụng những kỹ thuật này và chứng kiến sự tăng trưởng đáng kinh ngạc trong số lượt xem video của bạn!

Nguồn: https://www.youtube.com/watch?v=7dNSjLxrF1Y / Credit: Sign up to become a founding member of my brand new YouTube academy here: https://danthecreator.co
My BRAND NEW Academy is coming soon. Be the first to get notified when it’s released.

HASH TAGS: #TangViewYouTube #YouTubeTips #LamYouTube #SEOYouTube #ContentCreator #PhatTrienKenh

Continue Reading

Trending