Bản ghi nhớ nội bộ (internal memo) của Meta tiết lộ cách thức thực hiện đợt cắt giảm nhân sự dựa trên hiệu suất .
Một văn bản nội bộ từ lãnh đạo cấp cao phụ trách nhân sự của Meta đã thông báo cho nhân viên về những điều sẽ diễn ra vào thứ Hai tới, khi công ty bắt đầu đợt sa thải dựa trên đánh giá hiệu suất.
Theo bản ghi nhớ mà Business Insider tiếp cận được, Janelle Gale, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự, đã đăng thông báo trên diễn đàn nội bộ Workplace của Meta, giải thích về “quy trình sắp tới và những điều cần lưu ý trước thứ Hai”.
Gale cho biết những nhân viên trong diện bị ảnh hưởng sẽ nhận được thông báo qua email công việc và cá nhân. Họ sẽ bị tước quyền truy cập vào các hệ thống của công ty trong vòng một giờ sau khi nhận được thông báo.
Bà cũng nói thêm rằng, trong cùng email đó, họ sẽ nhận được thông tin về gói trợ cấp thôi việc.
“Tôi nhận thức được rằng đối với những nhóm có thành viên hoặc quản lý phải rời đi vào thứ Hai, đây có thể là một ngày đầy thử thách. Có thể sẽ có một số xáo trộn và ảnh hưởng ngắn hạn đến công việc thường ngày của các bạn,” Gale viết.
“Các quản lý có thể chưa nắm được toàn bộ thông tin để trả lời mọi thắc mắc của bạn. Tuy nhiên, họ sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp lãnh đạo và cùng bạn vượt qua giai đoạn thay đổi này, nhằm mang lại sự rõ ràng hơn cho tình hình,” bà bổ sung.
Theo bản ghi nhớ, nhân viên tại Pháp, Đức, Ý và Hà Lan sẽ không bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm này “vì lý do pháp lý tại địa phương”. Thay vào đó, công ty sẽ áp dụng “quy trình đánh giá hiệu suất phù hợp với luật lệ từng quốc gia.”
Gale cũng đã nêu cụ thể thời gian thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng tại các quốc gia khác nhau. Tuy nhiên, bà cho biết nhân viên quốc tế tại hơn một chục quốc gia sẽ nhận được thông báo muộn hơn so với đồng nghiệp Hoa Kỳ, trong khoảng thời gian từ thứ Ba đến ngày 18 tháng 2.
Trong một thông báo nội bộ hồi tháng Một, CEO Meta Mark Zuckerberg đã cho nhân viên biết rằng ông đã “quyết định nâng cao chuẩn mực đánh giá hiệu suất” và sẽ nhanh chóng hành động để “loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả.” Ông cũng thông báo rằng nhân viên bị ảnh hưởng tại Mỹ sẽ nhận được thông báo vào thứ Hai.
Bản ghi nhớ của Gale cũng đề cập rằng những nhân viên bị sa thải có thể nộp đơn xin việc lại tại Meta sau khi kết thúc thời gian nghỉ việc và ngày chấm dứt hợp đồng chính thức. Bà nhấn mạnh rằng “thành tích làm việc trước đây sẽ được cân nhắc” trong quá trình xét tuyển.
Theo bản ghi nhớ, tất cả nhân viên trong diện bị ảnh hưởng sẽ vẫn được nhận cổ phiếu đáo hạn vào ngày 15 tháng 2, cùng với khoản thưởng (nếu họ đủ điều kiện) và các khoản tương đương cổ tức đến hạn.
Meta chưa có phản hồi ngay đối với yêu cầu bình luận.
Sau đây là nội dung đầy đủ của bản ghi nhớ từ Gale:
Sa thải nhân viên dựa trên đánh giá hiệu suất ngày 10 tháng 2
Như đã thông báo gần đây, đợt sa thải nhân viên dựa trên đánh giá hiệu suất toàn công ty sẽ diễn ra vào ngày 10 tháng 2, thuộc chu kỳ Đánh giá Hiệu suất 2024. Tôi muốn chia sẻ thêm chi tiết về quy trình và những điều cần lưu ý trước thứ Hai.
NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VÀO THỨ HAI, NGÀY 10 THÁNG 2
Làm việc từ xa
Văn phòng sẽ mở cửa, nhưng ai có thể làm việc từ xa đều được khuyến khích ở nhà vào thứ Hai. Thời gian này sẽ được tự động tính là làm việc trực tiếp.
Lịch thông báo cho nhân viên
- 2/9 lúc 13:00 PT | 2/10 lúc 05:00 SGP | Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
Úc, Trung Quốc, Hồng Kông, Ấn Độ, Singapore
- 2/9 lúc 21:00 PT | 2/10 lúc 05:00 GMT | Khu vực Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi
Bỉ, Bulgaria, Đan Mạch, Ireland, Israel, Ba Lan, Thụy Sĩ, UAE, Anh Quốc
- 2/10 lúc 05:00 PT | Khu vực Bắc Mỹ và Mỹ Latinh
Argentina, Brazil, Canada, Colombia, Hoa Kỳ
Lưu ý: Nhân viên tại Đức, Pháp, Ý và Hà Lan sẽ không nằm trong đợt đánh giá này do quy định pháp lý địa phương. Thay vào đó, họ sẽ tuân theo quy trình đánh giá hiệu suất riêng của từng nước.
Lịch thông báo cho một số quốc gia sẽ có sự khác biệt. Nhân viên bị ảnh hưởng tại các quốc gia này sẽ nhận được thông báo trong khoảng thời gian từ 11 đến 18 tháng 2:
Cộng hòa Séc, Hy Lạp, Indonesia, Nhật Bản, Kenya, Mexico, Malaysia, New Zealand, Na Uy, Nigeria, Philippines, Senegal, Nam Phi, Hàn Quốc, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Đài Loan, Thái Lan
Mặc dù phần lớn thông báo sẽ được gửi đi vào một thời điểm cụ thể cho mỗi quốc gia, một số trường hợp có thể bị trì hoãn vì các lý do như nhân viên đang trong thời gian nghỉ phép đặc biệt được bảo vệ.
Chi tiết quy trình
- Nhân viên bị ảnh hưởng ở khu vực Bắc Mỹ và đa số nhân viên quốc tế bị ảnh hưởng sẽ nhận thông báo qua email, gửi đến cả địa chỉ @meta.com và email cá nhân. Kể từ thời điểm đó, họ sẽ không còn phải làm việc cho Meta. Hướng dẫn cụ thể sẽ được cung cấp cho các quốc gia có quy trình khác biệt.
- Quyền truy cập vào hệ thống công ty sẽ bị thu hồi trong vòng một giờ sau khi nhân viên bị ảnh hưởng nhận được thông báo.
- Thông tin về gói trợ cấp thôi việc sẽ được gửi kèm trong email thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng. Họ cũng sẽ nhận được một email riêng gửi đến địa chỉ email cá nhân, đính kèm Thỏa thuận Chấm dứt Hợp đồng.
Tôi hiểu rằng đối với những nhóm có thành viên hoặc quản lý phải rời đi vào thứ Hai, đây có thể là một ngày đầy thử thách. Có thể sẽ có một số xáo trộn và ảnh hưởng ngắn hạn đến công việc thường ngày của các bạn. Các quản lý có thể chưa nắm được toàn bộ thông tin để trả lời mọi thắc mắc của bạn. Tuy nhiên, họ sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp lãnh đạo và cùng bạn vượt qua giai đoạn thay đổi này, nhằm mang lại sự rõ ràng hơn cho tình hình.
Tôi trân trọng sự cam kết và tập trung không ngừng của mọi người vào công việc phía trước khi chúng ta cùng nhau vượt qua những thay đổi này.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Sẽ có thông báo chung sau khi hoàn tất quá trình thông báo không?
Không, chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ thông báo chung nào cho toàn công ty.
Có kế hoạch tuyển người thay thế cho các vị trí bị ảnh hưởng không?
Chúng tôi có ý định tuyển người thay thế cho các vị trí bị ảnh hưởng, tuy nhiên kế hoạch và thời gian cụ thể có thể khác nhau tùy theo từng bộ phận.
Làm sao để chắc chắn Meta có địa chỉ email cá nhân chính xác của tôi?
Hãy cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân của bạn trên Workday, bao gồm email cá nhân, số điện thoại và địa chỉ nhà. Điều này giúp chúng tôi có thể liên lạc với những người không còn quyền truy cập hệ thống công ty.
Điều gì sẽ xảy ra với nhân viên có quản lý bị sa thải?
Mọi thay đổi về quản lý sẽ được cập nhật trong sơ đồ tổ chức. Nếu quản lý của bạn bị sa thải, quản lý cấp cao hơn hoặc quản lý mới được chỉ định sẽ liên hệ trực tiếp với bạn.
Nếu tôi bị sa thải, tôi có thể ứng tuyển lại vào vị trí khác không?
Những người bị sa thải do hiệu suất kém sẽ không được phép chuyển vị trí nội bộ hoặc ứng tuyển lại vào Meta trong thời gian nghỉ việc (từ ngày nhận thông báo đến ngày chính thức kết thúc hợp đồng). Sau khi rời khỏi Meta, bạn có thể ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào thông qua trang tuyển dụng. Lưu ý rằng thành tích làm việc trước đây sẽ được cân nhắc trong quá trình tuyển dụng.
Nhân viên bị sa thải có được nhận thưởng và cổ phiếu không?
Tất cả nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được cổ phiếu đáo hạn ngày 15/2/2025 và các khoản tương đương cổ tức (nếu có). Họ cũng sẽ có cơ hội nhận thưởng nếu đủ điều kiện.
Chúng ta có thay đổi chính sách cung cấp thông tin tham khảo cho những người rời công ty không?
Không, Meta vẫn giữ chính sách cung cấp thông tin trung lập. Khi nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ Meta để tham khảo về cựu nhân viên, chúng tôi chỉ tiết lộ thời gian làm việc và vị trí cuối cùng hoặc hiện tại của người đó.
Chúng ta có tiến hành tham vấn tập thể ở các chi nhánh quốc tế không?
Vì đây là đợt đánh giá dựa trên hiệu suất chứ không phải cắt giảm nhân sự, chúng tôi không dự kiến sẽ có bất kỳ hình thức tham vấn tập thể nào.
Tôi có thể nhận thêm sự hỗ trợ bằng cách nào?
Nếu bạn cần được hỗ trợ, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần toàn cầu được cung cấp thông qua Lyra Mental Health. Họ cung cấp dịch vụ hỗ trợ 24/7, tư vấn tâm lý và các công cụ tự chăm sóc bản thân.
Nguồn: www.businessinsider.com, Feb 7, 2025
Bài gốc: “Internal Meta memo shows how its performance-based cuts will work”