Tuyển dụng và sa thải, cắt giảm nhân sự và từ chức. Lực lượng lao động đang trải qua những biến động liên tục, và các chuyên gia nhân sự đang phải thích ứng nhanh chóng.
Trong vài năm qua, nhiều công ty trong số 184 công ty nhân sự có mặt trong danh sách Inc. 5000 đã phải đối mặt với những biến động lớn. Làn sóng sa thải do đại dịch đã dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp 14,7% vào tháng 4 năm 2020, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, đây là “tỷ lệ cao nhất và mức tăng lớn nhất trong một tháng” kể từ khi họ bắt đầu đo lường dữ liệu này vào tháng 1 năm 1948.
Nhưng khi thị trường lao động phục hồi vào khoảng năm 2022, các công ty bị cuốn vào cuộc chiến giành nhân tài trong thời kỳ Đại từ chức, đồng thời phải đối mặt với lạm phát cao. Trong khi đó, các lịch trình và quy định làm việc từ xa và kết hợp mới đang thay đổi cách hoạt động của nhiều công ty, trong một số trường hợp là vĩnh viễn. Đối với một ngành dành riêng cho việc quản lý lực lượng lao động, sự thay đổi đột ngột này là có thật.
Jaime Nacach đã làm việc sáu ngày một tuần để xây dựng một dự án mới, đồng thời duy trì hoạt động kinh doanh tiếp thị của mình và chuẩn bị cho sự ra đời của đứa con đầu lòng. Đến khi con gái anh chào đời vào tháng 8 năm 2019, anh vẫn chỉ có chưa đến 10 khách hàng cho Virtual Latinos (xếp hạng 311), một công ty tuyển dụng nhân tài có trụ sở tại San Diego, chuyên kết nối các công ty với nhân tài làm việc từ xa ở Mỹ Latinh. Anh tin rằng nó chỉ cần thêm một chút thời gian nữa để cất cánh.
Người đàn ông gốc Mexico City này nhận thấy nhiều lợi thế khi các công ty Hoa Kỳ thuê nhân tài ở Mỹ Latinh thay vì ở những nơi khác trên thế giới. Văn hóa tương đồng, chi phí nhân sự phải chăng, và múi giờ thuận lợi cho việc giao tiếp với đồng nghiệp Bắc Mỹ.
Từ từ nhưng chắc chắn, ngày càng có nhiều khách hàng tin tưởng vào tầm nhìn đó. Rồi đến tháng 3 năm 2020, khi các công ty vội vã cắt giảm chi phí, việc thuê nhân tài từ xa không còn là điều cấm kỵ nữa. Từ năm 2020 đến 2023, các công ty Bắc Mỹ đã tăng 70% việc thuê nhân viên làm việc từ xa sống ở Nam Mỹ và tăng 313% đối với những người sống ở Trung Mỹ và vùng Carib, theo báo cáo năm 2023 từ Lightcast và Revelio Labs.
Đối với Nacach, 39 tuổi, điều này vừa phấn khích vừa đáng sợ. Trong chín tháng đầu của đại dịch, doanh thu của Virtual Latinos đã tăng 371%.
“Tình hình đã thay đổi đáng kể. Chúng tôi phải đối mặt với nhiều cạnh tranh hơn, do đó việc tuyển dụng người, cả cho khách hàng và nội bộ công ty, đã trở nên khó khăn hơn rất nhiều.” JAIME NACACH / Founder and CEO, Virtual Latinos
Để đọc toàn bộ bài viết, quý độc giả vui lòng truy cập đường link bài viết gốc: [link]
BỞI SARAH LYNCH, (PHÓNG VIÊN @SARAHDLYNCH) / NGÀY 27 THÁNG 8 NĂM 2024
Dieter R,
Để lại một bình luận