Google đang tiến hành đánh giá toàn diện các chương trình và sáng kiến liên quan đến đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức.
Theo lời một đại diện của công ty: “Chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc mở rộng, nơi mỗi nhân viên đều có cơ hội phát triển và được đối xử công bằng. Trong năm vừa qua, chúng tôi đã không ngừng rà soát và điều chỉnh các chương trình nhằm hiện thực hóa mục tiêu này.”
Trong báo cáo thường niên 10-K, Google đã chính thức cập nhật ngôn ngữ để phản ánh những thay đổi mới trong chiến lược nhân sự.
Một đại diện của công ty cho biết: “Với vai trò là nhà thầu liên bang, chúng tôi đang tiến hành đánh giá kỹ lưỡng các điều chỉnh cần thiết sau những quyết định gần đây của tòa án và các sắc lệnh hành pháp liên quan.” Tờ Wall Street Journal là phương tiện truyền thông đầu tiên đưa tin về sự điều chỉnh trong mục tiêu tuyển dụng của Google.
Business Insider đã có được một cuộc phỏng vấn Q&A qua email với bà Fiona Cicconi – Giám đốc Nhân sự, trong đó cung cấp thêm nhiều chi tiết về các kế hoạch này.
Theo lời bà Cicconi trong cuộc phỏng vấn Q&A, Google sẽ tiến hành rà soát toàn diện các chương trình, hoạt động đào tạo và sáng kiến, đồng thời điều chỉnh chúng một cách kịp thời — đặc biệt là loại bỏ những chương trình có tiềm ẩn rủi ro hoặc không đạt được hiệu quả như mong muốn.
Ngay từ ngày đầu tiên nhậm chức, Tổng thống Donald Trump đã ký một sắc lệnh mạnh tay chấm dứt mọi chính sách, ưu tiên và hoạt động liên quan đến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) trong bộ máy chính phủ liên bang. Ông liên tục công khai chỉ trích các chương trình DEI của các doanh nghiệp tư nhân và các chiến lược tuyển dụng nhằm tăng tính đa dạng, từ thời điểm tranh cử cho đến khi nắm quyền.
Năm 2020, Google đã đặt ra một mục tiêu táo bạo: nâng cao tỷ lệ đại diện lãnh đạo cho nhân viên là người Da đen, Latinh và Người bản địa Mỹ lên 30%. Theo báo cáo đa dạng thường niên năm 2024, công ty đã xuất sắc hoàn thành mục tiêu này vào năm 2022.
Quyết định điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của Google phản ánh xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp đang dần rút lui khỏi các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), một xu hướng bắt đầu từ trước khi ông Trump tái đắc cử. Những công ty tiên phong trong việc thu hẹp các nỗ lực đa dạng bao gồm những tên tuổi lớn như Walmart, Ford, John Deere, Tractor Supply Co., và Lowe’s.
Mới đây, Meta đã thông báo việc giải thể đội ngũ chuyên trách về DEI, và Target cũng quyết định chấm dứt nhiều chương trình liên quan.
Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều theo xu hướng này. Một số công ty như Costco và JPMorgan vẫn kiên định bảo vệ và duy trì các chính sách DEI của mình trong những tuần gần đây.
Sau đây là bản ghi nhớ đầy đủ của Google được Business Insider tiết lộ:
Trong bối cảnh những diễn biến mới về các Sắc lệnh Hành pháp, phán quyết tòa án, và làn sóng điều chỉnh chính sách DEI ở nhiều doanh nghiệp, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với bà Fiona Cicconi để hiểu rõ hơn về định hướng của Google.
Bạn có thể chia sẻ quan điểm của Google về vấn đề này trong toàn bộ tổ chức không?
Trước hết, tôi muốn khẳng định một điều: Google luôn kiên định với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc năng động, nơi chúng tôi tuyển dụng những nhân tài xuất sắc từ mọi nơi, tạo điều kiện để mỗi cá nhân đều có thể phát triển và được đối xử công bằng. Đó chính là những gì chúng tôi cam kết duy trì. Người dùng của chúng tôi đến từ khắp nước Mỹ và toàn cầu, và chúng tôi tin rằng sự đa dạng của đội ngũ nhân viên sẽ giúp chúng tôi phục vụ họ tốt hơn.
Hàng năm, chúng tôi đều tiến hành rà soát các chương trình nhằm hiện thực hóa mục tiêu này và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Với tư cách là nhà thầu liên bang, chúng tôi còn phải đánh giá các thay đổi để tuân thủ các quyết định pháp lý và sắc lệnh mới nhất. Chẳng hạn như năm 2020, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu tuyển dụng mang tính định hướng và tập trung mở rộng văn phòng tại các bang ngoài California và New York nhằm tăng tính đại diện. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào các bang trên toàn Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác, nhưng sẽ không còn áp dụng các mục tiêu mang tính nguyện vọng.
Bạn đề cập sẽ đánh giá lại các chương trình. Bạn có thể chia sẻ thêm chi tiết không?
Bà Melonie Parker và nhóm của cô sẽ chịu trách nhiệm rà soát một cách kỹ lưỡng các chương trình, hoạt động đào tạo và các sáng kiến. Họ sẽ tiến hành điều chỉnh khi cần thiết — đặc biệt là loại bỏ những chương trình có nguy cơ hoặc không đạt được hiệu quả như mong muốn. Công việc này sẽ được thực hiện phối hợp với các lãnh đạo cao cấp trên toàn công ty.
Còn điều gì khác mà các nhân viên Google nên biết không?
Mặc dù sẽ có những thay đổi, nhưng các Nhóm Nguồn Lực Nhân viên Trung tâm vẫn sẽ được duy trì. Chúng tôi vẫn tiếp tục hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và phát triển các sản phẩm hỗ trợ người dùng và đối tác. Đó là những hoạt động vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp và cộng đồng nhân viên Google.
Nguồn: www.businessinsider.com, Feb 6, 2025
Bài gốc: ‘Google just ended diversity hiring goals. Read the memo.’
