Chuyển Hướng Chiến Lược Nhân Sự: Google Điều Chỉnh Phương Thức Tuyển Dụng
Trong một diễn biến đáng chú ý, Google vừa thông báo sẽ ngừng áp dụng các mục tiêu tuyển dụng dựa trên tỷ lệ đại diện. Quyết định này được đưa ra sau quá trình đánh giá kỹ lưỡng các chương trình về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI).
Nghe đọc bàiGoogle, do Giám đốc Điều hành Sundar Pichai lãnh đạo, sẽ không còn theo đuổi các mục tiêu tuyển dụng gắn liền với đại diện, theo một bản ghi nhớ được Business Insider tiếp nhận. ALAIN JOCARD / AFP / BI
Google đang tiến hành đánh giá toàn diện các chương trình và sáng kiến liên quan đến đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức.
Theo lời một đại diện của công ty: “Chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc mở rộng, nơi mỗi nhân viên đều có cơ hội phát triển và được đối xử công bằng. Trong năm vừa qua, chúng tôi đã không ngừng rà soát và điều chỉnh các chương trình nhằm hiện thực hóa mục tiêu này.”
Trong báo cáo thường niên 10-K, Google đã chính thức cập nhật ngôn ngữ để phản ánh những thay đổi mới trong chiến lược nhân sự.
Một đại diện của công ty cho biết: “Với vai trò là nhà thầu liên bang, chúng tôi đang tiến hành đánh giá kỹ lưỡng các điều chỉnh cần thiết sau những quyết định gần đây của tòa án và các sắc lệnh hành pháp liên quan.” Tờ Wall Street Journal là phương tiện truyền thông đầu tiên đưa tin về sự điều chỉnh trong mục tiêu tuyển dụng của Google.
Business Insider đã có được một cuộc phỏng vấn Q&A qua email với bà Fiona Cicconi – Giám đốc Nhân sự, trong đó cung cấp thêm nhiều chi tiết về các kế hoạch này.
Theo lời bà Cicconi trong cuộc phỏng vấn Q&A, Google sẽ tiến hành rà soát toàn diện các chương trình, hoạt động đào tạo và sáng kiến, đồng thời điều chỉnh chúng một cách kịp thời — đặc biệt là loại bỏ những chương trình có tiềm ẩn rủi ro hoặc không đạt được hiệu quả như mong muốn.
Ngay từ ngày đầu tiên nhậm chức, Tổng thống Donald Trump đã ký một sắc lệnh mạnh tay chấm dứt mọi chính sách, ưu tiên và hoạt động liên quan đến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) trong bộ máy chính phủ liên bang. Ông liên tục công khai chỉ trích các chương trình DEI của các doanh nghiệp tư nhân và các chiến lược tuyển dụng nhằm tăng tính đa dạng, từ thời điểm tranh cử cho đến khi nắm quyền.
Năm 2020, Google đã đặt ra một mục tiêu táo bạo: nâng cao tỷ lệ đại diện lãnh đạo cho nhân viên là người Da đen, Latinh và Người bản địa Mỹ lên 30%. Theo báo cáo đa dạng thường niên năm 2024, công ty đã xuất sắc hoàn thành mục tiêu này vào năm 2022.
Quyết định điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của Google phản ánh xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp đang dần rút lui khỏi các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), một xu hướng bắt đầu từ trước khi ông Trump tái đắc cử. Những công ty tiên phong trong việc thu hẹp các nỗ lực đa dạng bao gồm những tên tuổi lớn như Walmart, Ford, John Deere, Tractor Supply Co., và Lowe’s.
Mới đây, Meta đã thông báo việc giải thể đội ngũ chuyên trách về DEI, và Target cũng quyết định chấm dứt nhiều chương trình liên quan.
Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều theo xu hướng này. Một số công ty như Costco và JPMorgan vẫn kiên định bảo vệ và duy trì các chính sách DEI của mình trong những tuần gần đây.
Sau đây là bản ghi nhớ đầy đủ của Google được Business Insider tiết lộ:
Trong bối cảnh những diễn biến mới về các Sắc lệnh Hành pháp, phán quyết tòa án, và làn sóng điều chỉnh chính sách DEI ở nhiều doanh nghiệp, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với bà Fiona Cicconi để hiểu rõ hơn về định hướng của Google.
Bạn có thể chia sẻ quan điểm của Google về vấn đề này trong toàn bộ tổ chức không?
Trước hết, tôi muốn khẳng định một điều: Google luôn kiên định với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc năng động, nơi chúng tôi tuyển dụng những nhân tài xuất sắc từ mọi nơi, tạo điều kiện để mỗi cá nhân đều có thể phát triển và được đối xử công bằng. Đó chính là những gì chúng tôi cam kết duy trì. Người dùng của chúng tôi đến từ khắp nước Mỹ và toàn cầu, và chúng tôi tin rằng sự đa dạng của đội ngũ nhân viên sẽ giúp chúng tôi phục vụ họ tốt hơn.
Hàng năm, chúng tôi đều tiến hành rà soát các chương trình nhằm hiện thực hóa mục tiêu này và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Với tư cách là nhà thầu liên bang, chúng tôi còn phải đánh giá các thay đổi để tuân thủ các quyết định pháp lý và sắc lệnh mới nhất. Chẳng hạn như năm 2020, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu tuyển dụng mang tính định hướng và tập trung mở rộng văn phòng tại các bang ngoài California và New York nhằm tăng tính đại diện. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào các bang trên toàn Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác, nhưng sẽ không còn áp dụng các mục tiêu mang tính nguyện vọng.
Bạn đề cập sẽ đánh giá lại các chương trình. Bạn có thể chia sẻ thêm chi tiết không?
Bà Melonie Parker và nhóm của cô sẽ chịu trách nhiệm rà soát một cách kỹ lưỡng các chương trình, hoạt động đào tạo và các sáng kiến. Họ sẽ tiến hành điều chỉnh khi cần thiết — đặc biệt là loại bỏ những chương trình có nguy cơ hoặc không đạt được hiệu quả như mong muốn. Công việc này sẽ được thực hiện phối hợp với các lãnh đạo cao cấp trên toàn công ty.
Còn điều gì khác mà các nhân viên Google nên biết không?
Mặc dù sẽ có những thay đổi, nhưng các Nhóm Nguồn Lực Nhân viên Trung tâm vẫn sẽ được duy trì. Chúng tôi vẫn tiếp tục hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và phát triển các sản phẩm hỗ trợ người dùng và đối tác. Đó là những hoạt động vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp và cộng đồng nhân viên Google.
Phán quyết mới có thể ảnh hưởng đến doanh thu Apple từ App Store. Tìm hiểu về cuộc chiến pháp lý với Epic Games và tác động tiềm tàng đến mô hình kinh doanh của Apple.
Tóm tắt
Có lẽ bạn chưa bao giờ để tâm đến khoản phí mà Apple thu từ App Store.
Nhưng đối với Apple, đây là một phần quan trọng trong doanh thu của họ, và công ty đã không ngừng đấu tranh chống lại mọi nỗ lực nhằm cắt giảm khoản phí này trên toàn cầu.
Gần đây, một phán quyết mới từ một thẩm phán liên bang có thể sẽ làm giảm khoản thu này. Nếu phán quyết được giữ nguyên, nó sẽ tạo ra một bước ngoặt lớn đối với Apple.
Góc nhìn từ Business Insider
CEO Apple Tim Cook dựa vào phí App Store để củng cố lợi nhuận của công ty ông. Một phán quyết mới từ một thẩm phán liên bang có thể thay đổi tất cả điều đó. Cooper Neill/Business Insider/Getty Images
Thẩm phán liên bang Yvonne Gonzalez Rogers vừa có những lời chỉ trích gay gắt đối với Apple. Bà cho rằng Apple đã “cố tình vi phạm” phán quyết mà bà đưa ra vào năm 2021, và bà sẽ đề xuất xem xét khả năng truy tố hình sự đối với công ty này. Đây là một tin tức đáng chú ý. Nhưng còn phần còn lại của phán quyết thì sao? Thực tế, phần còn lại cũng không kém phần quan trọng. Có thể đây chính là yếu tố cuối cùng sẽ làm thay đổi căn bản cách thức Apple vận hành App Store – một nguồn doanh thu ngày càng quan trọng của công ty.
Hoặc cũng có thể không.
Hãy cùng xem xét kỹ hơn.
Phán quyết tuần này là kết quả của cuộc chiến pháp lý kéo dài gần 5 năm giữa Apple và Epic Games – công ty sở hữu trò chơi Fortnite nổi tiếng.
Tóm tắt vấn đề: Epic không hài lòng với việc Apple bắt buộc người chơi Fortnite và tất cả người dùng thiết bị iOS phải thực hiện giao dịch mua trong ứng dụng thông qua App Store của Apple – điều này cho phép Apple thu về tới 30% giá trị mỗi giao dịch.
Vào mùa hè năm 2020, Epic đã cố tình vi phạm quy định của App Store, dẫn đến việc Apple gỡ bỏ Fortnite khỏi iPhone và iPad, từ đó dẫn đến vụ kiện dân sự. Ban đầu, Epic dường như đã thua cuộc vào năm 2021 khi thẩm phán Rogers phán quyết bác bỏ hầu hết các yêu cầu của họ. Tuy nhiên, Epic vẫn giành được một chiến thắng nhỏ: Rogers yêu cầu Apple phải cho phép các nhà phát triển như Epic thông báo cho khách hàng rằng họ có thể rời khỏi ứng dụng và chuyển đến một trang web khác để thực hiện giao dịch mà không cần thông qua Apple.
Phán quyết mới nhất khẳng định Apple đã vi phạm cả nội dung và tinh thần của phán quyết ban đầu, đồng thời yêu cầu Apple phải tuân thủ ngay lập tức. Điều này có nghĩa là, về lý thuyết, các công ty như Epic sẽ có thể thông báo cho khách hàng sử dụng iPhone rằng họ có thể nhận được ưu đãi tốt hơn ở nơi khác, và Apple sẽ không thể áp đặt mức phí quá cao cho các nhà phát triển trong trường hợp này.
Epic Games Store. gamelade.vn
Đại diện của Apple cho biết họ sẽ tuân thủ phán quyết, nhưng cũng sẽ kháng cáo. Vậy điều này có ý nghĩa gì? Một mặt, đây có thể là một vấn đề nghiêm trọng đối với Apple. Nếu các “ông lớn” như Epic thường xuyên thuyết phục được khách hàng thực hiện giao dịch bên ngoài hệ sinh thái của Apple, điều này có thể ảnh hưởng đến mảng kinh doanh “dịch vụ” đang phát triển mạnh mẽ của công ty – một phần ngày càng quan trọng trong cơ cấu doanh thu của Apple, đặc biệt khi doanh số iPhone đang có dấu hiệu chững lại.
Hơn nữa, Apple đang phải đối mặt với những thách thức tương tự trên toàn cầu – Liên minh Châu Âu vừa phạt Apple hàng trăm triệu đô la vì cách thức vận hành App Store tại khu vực này. Mặt khác, như đã đề cập, Apple sẽ kháng cáo phán quyết của thẩm phán Rogers. Do đó, khả năng mua sắm bên ngoài App Store có thể sẽ không tồn tại lâu dài tại Mỹ.
Quan trọng hơn, chúng ta vẫn chưa biết có bao nhiêu người dùng Apple thực sự muốn rời khỏi App Store để mua các vật phẩm trong game. Có thể nhiều người sẽ bị thu hút bởi cơ hội tiết kiệm khi Apple không thu phí. Nhưng cũng có thể đa số sẽ không muốn trải qua những phiền toái như phải thoát khỏi ứng dụng, lấy thẻ tín dụng (hoặc xin phép cha mẹ), và thực hiện giao dịch trên một nền tảng khác. Chúng ta sẽ sớm có câu trả lời.
Tim Sweeney, CEO của Epic, tuyên bố sẽ đưa Fortnite trở lại App Store của Apple vào tuần tới. Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu Apple có đồng ý với điều này hay không. Tôi đã liên hệ với cả hai công ty để xin ý kiến bình luận.
Có thể bạn cũng quan tâm
Cuộc trở lại của Fortnite trên iOS. genk.vn
Cuộc trở lại của Fortnite trên iOS được mong đợi sẽ tạo nên làn sóng lớn trong cộng đồng game thủ di động. Kể từ khi bị gỡ khỏi App Store vào năm 2020, hàng triệu người chơi iOS đã không thể tiếp cận tựa game battle royale phổ biến này trên thiết bị Apple. Sự vắng mặt của Fortnite đã khiến Epic Games mất đi một phần đáng kể thị phần và doanh thu từ người dùng iOS, đồng thời cũng làm giảm sự hiện diện của họ trên nền tảng di động phổ biến nhất tại Mỹ. Với phán quyết mới này, không chỉ người chơi được hưởng lợi từ việc truy cập lại game yêu thích mà Epic còn có cơ hội thu hồi thị phần đã mất.
Vụ kiện này có tác động sâu rộng đến toàn bộ ngành công nghiệp game di động (mobile gaming industry), vốn đạt giá trị hơn 100 tỷ đô la toàn cầu. Các nhà phát triển game nhỏ hơn đang theo dõi kết quả với hy vọng có thể thoát khỏi khoản phí 30% của Apple. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi cơ bản trong cách các công ty game định giá sản phẩm và phân phối doanh thu. Ngành công nghiệp game di động có thể chứng kiến một làn sóng đổi mới khi các nhà phát triển được tự do hơn trong việc điều hướng người dùng đến các phương thức thanh toán thay thế, dẫn đến nhiều lựa chọn hơn cho người tiêu dùng và cạnh tranh lành mạnh hơn giữa các nền tảng.
Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Jonathan Kanter của Bộ phận Chống độc quyền thuộc Bộ Tư pháp nói rằng Apple đã kìm hãm cạnh tranh thông qua “một loạt các quy tắc và hạn chế hợp đồng kiểu ‘đập chuột’.” | Jose Luis Magana/AP politico.com
Phán quyết này cũng làm dấy lên câu hỏi lớn về cáo buộc độc quyền của Apple (Apple monopoly) trong hệ sinh thái ứng dụng di động. Các nhà phê bình lâu nay vẫn cho rằng Apple đã lạm dụng vị thế thống trị của mình để áp đặt các điều khoản bất lợi cho các nhà phát triển và người tiêu dùng. Việc tòa án công nhận Apple đã vi phạm luật chống độc quyền có thể là tiền lệ quan trọng cho các vụ kiện tương tự trong tương lai. Tình hình này cũng thu hút sự chú ý từ các cơ quan quản lý toàn cầu, những đơn vị đang xem xét kỹ lưỡng các tập đoàn công nghệ lớn. Nếu Apple buộc phải nới lỏng kiểm soát đối với App Store, điều này có thể báo hiệu một kỷ nguyên mới của cạnh tranh lành mạnh hơn trong không gian ứng dụng di động.
Về tác giả:
Bài viết được tổng hợp bởi Dieter R. – Content Creator
Trong cuộc họp cổ đông thường niên hôm thứ Bảy, Warren Buffett đã thông báo quyết định từ nhiệm vị trí Giám đốc điều hành tập đoàn Berkshire Hathaway vào cuối năm nay. Ông sẽ chuyển giao trọng trách này cho Phó Chủ tịch Greg Abel.
Phó chủ tịch Greg Abel sẽ giữ chức CEO Berkshire Hathaway bắt đầu từ cuối năm 2025. Ảnh: Getty
“Tôi cho rằng đã đến lúc Greg nên đảm nhận vị trí CEO của công ty kể từ cuối năm nay,” cụ ông 94 tuổi phát biểu tại đại hội thường niên của Berkshire.
Tỷ phú Warren Buffett thông báo rời ghế CEO Berkshire Hathaway. Ảnh: Reuters
Buffett tiết lộ rằng Abel chưa hề hay biết về kế hoạch này trước khi được công bố. Nhà đầu tư huyền thoại cũng khẳng định ông “tuyệt đối không” có ý định bán đi bất kỳ cổ phiếu nào của mình tại Berkshire.
Quyết định rời ghế CEO đánh dấu cột mốc đặc biệt sau hành trình 60 năm phi thường, trong đó Buffett đã chuyển hóa Berkshire từ một công ty dệt may đang thất bại thành một đế chế kinh doanh đa ngành nghề với sự hiện diện rộng khắp trong nền kinh tế Mỹ.
Thông báo này được xem là bất ngờ, mặc dù Buffett cho biết ông đã thông tin trước cho các con của mình về quyết định này.
(Tường thuật bởi Jonathan Stempel tại Omaha, Nebraska; đóng góp bổ sung từ Suzanne McGee và Carolina Mandl; biên tập bởi Megan Davies và Diane Craft)
Trong suốt thời gian qua, tôi đã dành nhiều tâm huyết xây dựng trang web này, cố gắng chia sẻ những thông tin hữu ích bằng tiếng Anh. Tuy nhiên, hôm nay tôi muốn chia sẻ một bài học quan trọng mà tôi vừa học được.
Sự thật là, những bài viết trước đây của tôi chủ yếu được sao chép và chỉnh sửa từ các nguồn khác. Tôi đã không nhận thức được rằng việc này vi phạm bản quyền và không mang lại giá trị thực sự cho độc giả.
Từ hôm nay, tôi quyết định thay đổi hoàn toàn phương thức làm việc:
Cam kết tạo nội dung hoàn toàn gốc
Nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi viết
Tôn trọng quyền tác giả
Không sao chép nội dung từ bất kỳ nguồn nào
Tôi sẽ đầu tư thời gian học hỏi về:
Kỹ năng viết chuyên nghiệp
Vấn đề đạo đức trong việc chia sẻ thông tin
Các quy định về bản quyền
Mong rằng các bạn sẽ đồng hành và ủng hộ tôi trong hành trình cải thiện này. Sự minh bạch và chất lượng nội dung luôn là ưu tiên hàng đầu.