- Các đợt sa thải gần đây tại Meta là một dấu hiệu cho thấy một số nhà tuyển dụng sẵn sàng thực hiện các khoản cắt giảm định kỳ.
- Đây là một sự thay đổi so với tư duy “cắt giảm lớn”.
- Một cố vấn nhân tài cho rằng các đợt sa thải liên tục gây ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên và không phải là một chiến lược dài hạn vững chắc.
Hashtag gắn kèm với ảnh LinkedIn của Andy Welfle đã nói lên tất cả: #sickofthisshit. (#chánngấyrồi).
Welfle đã viết vào đầu tháng này rằng anh ấy đã bị sa thải khỏi Microsoft sau chỉ chín tháng làm việc. Trước đó, anh đã dành chín tháng tại Cruise trước khi bị sa thải.
Việc Welfle bị sa thải hai lần có thể tệ hơn so với những người khác, nhưng Welfle không phải là người duy nhất bị ảnh hưởng bởi những đợt sa thải thường xuyên, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon.
Đây là một trong những ví dụ mới nhất, Meta đã thông báo vào thứ Tư rằng họ đang điều chỉnh lại một số hoạt động kinh doanh lớn nhất của mình, dẫn đến việc mất việc làm tại Instagram, Reality Labs và WhatsApp.
Không rõ số lượng vị trí bị loại bỏ là bao nhiêu. Một người phát ngôn của Meta cho biết với Business Insider vào thứ Tư rằng công ty đang tìm kiếm các vị trí khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng.
Sau khi sa thải nhân viên trong các đợt cắt giảm lớn vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, nhiều công ty công nghệ đang áp dụng phương pháp cắt giảm có hệ thống hơn, từng bộ phận một. Các công ty lớn như Google, Amazon và Microsoft đã công bố các khoản cắt giảm đáng kể, sau đó là các đợt cắt giảm khiêm tốn hơn.
Lấy ví dụ về Google. Công ty mẹ của ông khổng lồ công nghệ này, Alphabet, đã bắt đầu năm 2023 bằng cách cắt giảm khoảng 12.000 việc làm, tương đương 6% lực lượng lao động của họ. Họ đã tiếp tục với những đợt cắt giảm nhỏ hơn trong năm nay.
Ông Art Zeile, Giám đốc điều hành của thị trường việc làm công nghệ Dice, cho biết một số công ty lớn nhất trong ngành đã xác định rằng một số bộ phận không còn đủ lợi nhuận và họ cần chuyển hướng các nguồn lực sang các lĩnh vực tăng trưởng như trí tuệ nhân tạo.
“Đó là sự thay đổi các cược,” (It is a shifting of bets,) ông nói, thêm rằng việc cắt giảm việc làm thường xuyên ở đây và ở đó là điều bình thường mới – ít nhất là hiện tại.
Không ngạc nhiên, ngay cả với sự tăng trưởng ở một số lĩnh vực, sự sụt giảm từng chút một trong vài năm qua dường như đang khiến một số nhân viên công nghệ cảm thấy lo lắng. Trong một cuộc khảo sát vào tháng 6 của Indeed với hơn 1.100 nhân viên công nghệ của Mỹ, 40% người được hỏi cho biết họ dự kiến sẽ bị ảnh hưởng nếu công ty của họ tiến hành sa thải. Bảy trong số 10 người nói rằng họ sẽ bắt đầu tìm kiếm các nhà tuyển dụng khác nếu công ty của họ sa thải nhân viên.
Một quyết định tốn kém
Linsey Fagan, một cố vấn chiến lược tài năng cao cấp tại Indeed, cho biết với BI rằng hầu hết các đợt sa thải lặp lại đều trong lĩnh vực công nghệ. Điều này có thể là do nhiều công ty trong ngành này đã phát triển nhanh chóng trong đại dịch và vẫn đang điều chỉnh.
Nhưng những cắt giảm lặp lại đó không đến mà không có chi phí, Fagan nói. “Đây chắc chắn không phải là một chiến lược bền vững,” bà thêm vào.
Fagan nói rằng tâm trạng của nhân viên bắt đầu giảm xuống trước khi sa thải khi các nhân viên nghi ngờ các đợt cắt giảm đang đến. Sau khi sa thải, cảm xúc của nhân viên về công ty – và sự tinh tường của một CEO – “sụt giảm trong thời gian dài,” bà nói.
“Khi bạn nhìn vào một doanh nghiệp cố gắng trở lại từ đó – nếu họ liên tục sa thải, điều đó đơn giản không thể xảy ra,” Fagan nói. Thậm chí những đợt sa thải quy mô nhỏ hơn cũng có thể khiến nhân viên lo lắng, bà nói.
Fagan thêm rằng sự gia tăng của các công nghệ như trí tuệ nhân tạo tạo ra và mối đe dọa về sa thải đang thúc đẩy nhiều người trong lĩnh vực công nghệ xây dựng kỹ năng của họ.
Các nhân viên công nghệ đang tìm việc trên Indeed, theo cô ấy, hiện nay có nhiều khả năng sẽ ứng tuyển vào các công ty cung cấp nhân sự tạm thời, hoặc vào các vị trí trong lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe hơn là vào các công ty công nghệ. Fagan cho biết, mặc dù một số nhân viên công nghệ bị thu hút bởi sự linh hoạt mà các vai trò tạm thời hoặc bán thời gian có thể mang lại, nhưng công nghệ vẫn luôn là ngành công nghiệp số 1 mà các nhân viên công nghệ muốn làm việc. “Họ chỉ đơn giản là không cảm thấy sự ổn định ngay lúc này”, Fagan nói.
Tại sao họ làm điều đó
Sự ưa thích thường xuyên cắt giảm của một số công ty có thể là do sự ăn mừng của Phố Wall đối với loại cắt giảm đó.
Tại Meta, CEO Mark Zuckerberg đã được “thưởng rất xứng đáng” (beautifully rewarded) bởi thị trường khi thực hiện các đợt cắt giảm, Zeile nói, lưu ý rằng giá cổ phiếu của công ty đã tăng.
Ngoài những gì nhà đầu tư có thể hoan nghênh, các ông lớn công nghệ đang ngày càng lớn tuổi và không còn ở chế độ tăng trưởng như trước, khi mục tiêu của họ thường là thu hút nhân viên (snap up workers). Do đó, nhiều công ty đã thực hiện cắt giảm nhân sự sau đợt tuyển dụng ồ ạt trong đại dịch.
Kể từ đó, một số giám đốc đã tìm cách thu nhỏ quy mô của tổ chức của họ và thực hiện các cải thiện khác. Zuckerberg đã tuyên bố nổi tiếng rằng năm 2023 sẽ là “năm của hiệu quả” của công ty. Ông cũng nói rằng chỉ thị này sẽ trở thành một tính năng, chứ không phải là một lỗi.
Đây không phải là tin xấu hoàn toàn đối với các công việc trong lĩnh vực công nghệ.
Zeile dự đoán rằng các nhà đầu tư sẽ cuối cùng nhìn vào các công ty công nghệ để làm nhiều hơn là chỉ tăng lợi nhuận bằng cách cắt giảm chi phí và họ sẽ muốn thấy sự trở lại của tăng trưởng. Ông nói rằng việc tuyển dụng sẽ tăng lên rộng rãi khi các công ty nhận thấy họ có nhiều lĩnh vực cần người lao động.
Một công ty như Meta có thể cắt giảm ở một số lĩnh vực, nhưng nó đang phát triển ở những nơi khác, Zeile nói.
“Meta thực sự đang phát triển mạnh mẽ ngay bây giờ,” anh ấy nói. “Họ chỉ không còn tuyển dụng kỹ sư VR nữa. Thay vào đó, họ đang tuyển dụng kỹ sư AI, do đó họ thực sự đã tăng cường tuyển dụng.”
Fagan cho biết một dấu hiệu cho thấy ngành công nghệ có thể đang tiến gần hơn đến sự ổn định là, sau khi giảm trong nhiều năm, số lượng việc làm trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm đã duy trì ổn định trong những tháng gần đây, mặc dù vẫn còn thấp hơn 30% so với mức năm 2020. Tất nhiên, điều này có nghĩa là có ít cơ hội hơn cho những người bị sa thải. Tuy nhiên, bà nói, đây là một dấu hiệu cho thấy các công ty đang cẩn thận không thuê quá nhiều người.
“Họ không phải đi ra ngoài và tuyển dụng hàng loạt rồi sau đó sa thải,” Fagan nói.
Welfle, người vừa bị Microsoft sa thải, đã viết trên LinkedIn rằng ông đang tìm kiếm một vai trò thiết kế nội dung – có thể là với một công ty nhỏ hơn. Ông cũng nói rằng một số cảm xúc của ông tương tự như những gì ông trải qua sau khi bị sa thải vào tháng 12.
“Tôi đang gặp khó khăn trong việc tách rời cảm giác về giá trị và sự tự trọng của mình khỏi bản sắc của một nhân viên công ty,” anh ấy nói. “Nhưng tôi chắc chắn sẽ suy ngẫm về điều đó và tìm ra những cách nhẹ nhàng, bền vững hơn để tồn tại trong một xã hội tư bản chủ nghĩa.”
Tác giả: Tim Paradis
Link bài gốc: Meta layoffs are the latest sign that constant job cuts are the new Big Tech normal | Bài được đăng vào ngày 18/10/2024, trên businessinsider.com
Dịch giả: Dieter R – KenkAI Nhiều thứ hay
(*) Bạn có thể sao chép và chia sẻ thoải mái.
(**) Follow KenkAI Nhiều thứ hay để đọc các bài dịch khác và cập nhật thông tin bổ ích hằng ngày.
Để lại một bình luận